Создан заказ №4684693
27 февраля 2020
Трудовая книжка. Порядок и требования к ведению и записям
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: технологии и документальное обеспечение в туристкой отрасли
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Несмотря на то, что давно ведутся разговоры об отмене трудовой книжки, пока она еще остается важным документом в системе кадрового делопроизводства. Многие специалисты считают, однако, что отмена трудовых книжек будет иметь больше минусов, чем плюсов. В частности, после отмены трудовых книжек невозможно проследить развитие карьеры сотрудника, которого принимают на работу. Ведь в пенсионном фонде не содержится информация о занимаемых должностях, подразделениях в которых работал человек. Отменив трудовые книжки, работодателю будет очень сложно узнать: были ли у соискателя перерывы в трудовом стаже; увольняли ли его по статье 81 Трудового кодекса РФ (неисполнение обязанностей или прогулы); как часто кандидат менял работу. Таким образом, трудовая книжка остается актуальной и по сей день. Следовательно, необходимо знать правила ее оформления и заполнения.
Степень научной разработанности темы исследования. Автор опирался на современные труды в области трудового права и кадрового делопроизводства таких ученых, как В. И. Андреева, Р. Е. Булат, К. К. Гасанов, А. Я. Кибанов, И. Н. Кузнецов, Р. А. Курбанов, В. И. Миронов, П. Е. Морозов, Н. Л. Лютов, Ю. П. Орловский, О. А. Палагина, А. Я. Рыженков, В. В. Семенихин и др.
Цели и задачи исследования. Целью исследования явился комплексный научный анализ правил ведения трудовых книжек. Поставленная цель предопределила необходимость решения следующих взаимосвязанных, научно-обоснованных задач:
Характеристика оформления и ведения трудовой книжки;
Выявление особенностей внесения изменений, исправлений и выдачи трудовой книжки при увольнении;
Общая характеристика электронной трудовой книжки;
Анализ перехода на электронную трудовую книжку.
Объектом исследования выступила совокупность общественных отношений, связанных с кадровым делопроизводством. Предметом исследования в соответствии с целями, задачами и методологией явились правила ведения трудовых книжек.
Методологической основой научного исследования, способствовавшей созданию целостного теоретического представления, послужил диалектический метод научного познания. При исследовании применялись и другие методы – теоретического анализа, синтеза, аналогии, индукции, дедукции, функциональный и структурный подходы; а также специально-юридические методы: формально-юридический, сравнительно-правовой, технико-юридический.
Нормативной базой исследования стали: Конституция РФ, Трудовое законодательство РФ. Эмпирическую базу исследования составили материалы научных публикаций, относящиеся к исследуемой проблематике.
Научная новизна исследования состоит в том, что предложенные автором выводы и рекомендации, а также эмпирический материал могут быть использованы в учебном процессе по дисциплинам «Трудовое право», «Технологии и документальное обеспечение в туристской отрасли».
Теоретическая и практическая значимость исследования. Сформулированные теоретические положения и выводы способствуют более глубокому осмыслению процесса кадрового делопроизводства. Результаты исследования могут способствовать дальнейшей разработке фундаментальных вопросов юридической науки и трудового права. Выводы настоящего исследования могут быть использованы при чтении курсов теории государства и права, философии права, трудового права, и других юридических дисциплин.
Структура и содержание курсовой работы определены целями и задачами исследования. В первой главе работы охарактеризован порядок ведения трудовой книжки. Во второй главе проанализирована электронная трудовая книжка. В заключении приводятся обобщения и выводы по результатам исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовая книжка. Порядок и требования к ведению и записям.docx
2020-03-04 00:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору. Работа была выполнена в срок. Автор учел все требования к работе. Даже по истечению гарантийного срока автор все-равно помогал мне и устранял недочеты.Советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
