Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель выпускной квалификационной работы – разработать рекомендации по повышению эффективности деятельности геофизического предприятия.
Создан заказ №1049338
23 марта 2016

Цель выпускной квалификационной работы – разработать рекомендации по повышению эффективности деятельности геофизического предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
Заказ первой главы.К вечеру 31.03.16 требуется введение и 1 глава. Остальные главы через месяц. Содержание дипломного проекта и требования прикрепила. Оформление по требованиями ГОСТ №7.82-2001. Так же в мае нужна будет презентация по диплому. Есть основная информация по предприятию, на котором прох одила практику и отчет по преддипломной практике. Оригинальность-70%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение К концу 2014 года в связи с экономическим кризисом упал спрос на геофизические услуги. За счет оптимизации затрат, предприятию удалось выйти на самоокупаемость, но этого недостаточно на сегодняшний день для полноценного функционирования ЗАО «ПГО Тюменьпромгеофизика». Необходимо найти новые пути повышения эффективности деятельности, новые направления получения дополнительного дохода для геофизического предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это означает не что иное, как выработка такой стратегии деятельности организации или разработка такого проекта, которые будут способствовать увеличению финансовых ресурсов, их эффективному использованию и росту ликвидности предприятия. Оценка финансово-хозяйственной деятельности дает возможность выявить недостатки финансовой стратегии, принять необходимые меры по своевременному устранению этих недостатков, найти резервы улучшения финансового состояния и платежеспособности компании и выработать рекомендации, с целью улучшения финансового положения компании с помощью модернизации финансовой политики компании. При грамотном проведении финансового анализа можно скорректировать налоговую и учетную политики, кредитную линию, изменить дивидендную политику с целью улучшения инвестиционной привлекательности организации. Основной целью анализа финансово-хозяйственной деятельности является сбор данных для принятия оптимальных управленческих решений, а также для построения и корректировки текущих и перспективных планов, ориентированных на достижение краткосрочных, долгосрочных и стратегических целей организации. Реализация основной цели данного анализа заключается в оценке имеющейся ситуации, диагностике и прогнозировании ее путей развития, формировании и осуществлении способов достижения намеченных результатов наиболее эффективными методами. Оценка финансовых результатов предполагает изучение показателей прибыли от реализации продукции или услуг, использования чистой прибыли, рентабельности в динамике и соизмерение данных показателей с расходами. При анализе финансовых результатов необходимо учитывать факторы (например, изменение цен на ресурсы), которые могли оказать влияние на анализируемые показатели. Показатели других исследований внешних и внутренних факторов помогут выявить сильные и слабые стороны, угрозы и возможности организации и принять правильное управленческое решение. Цель выпускной квалификационной работы – разработать рекомендации по повышению эффективности деятельности геофизического предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Представить характеристику деятельности предприятия. Оценить эффективность деятельности предприятия. Выявить резервов повышения эффективности предприятия. Описать целевые задачи деятельности предприятия в предстоящем периоде Разработать управленческие решения по повышению эффективности деятельности предприятия. Произвести расчет ресурсоемкости предлагаемых мер. Обосновать изменения показателей эффективности деятельности в плановом периоде Объект выпускной квалификационной работы - ЗАО «ПГО Тюменьпромгеофизика», находящийся в г. Пыть-Ях, основной деятельностью, которого является оказание услуг по исследованию и работам в скважинах, находящихся в процессе строительства и эксплуатации. Предмет выпускной квалификационной работы - организационно-экономические аспекты повышения эффективности деятельности геофизического предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
NadezhdaPel
5
скачать
Цель выпускной квалификационной работы – разработать рекомендации по повышению эффективности деятельности геофизического предприятия..docx
2019-06-13 18:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ирина все сделала в срок, была открыта к диалогу и замечаниям со стороны научного руководителя. Защита прошла на отлично!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование системы стратегического управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
2. Классификация и характеристика консультационных услуг.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Антикризисное управление персоналом предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта совершенствования кадровой службы организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
8. Обучение персонала организации (На примере конкретной организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка управленческого персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
формирование кадровой политики на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления персоналом в международной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация труда персонала в ООО "Спортмастер"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
"Совершенствование и разработка системы мотивации персонала на предприятии".
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование организации обучения персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование кадровой политики организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Выполнить третью главу вкр. Управление персоналом.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Формирование кадрового резерва в организации на примере Московской школы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление лояльностью рабочих производственных участков ООО"Ижсинтез"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы