Создан заказ №2662564
29 января 2018
Целью выпускной квалификационной работы выступает анализ и совершенствование системы мотивации персонала как фактора повышения стабильности кадров и эффективности.
Как заказчик описал требования к работе:
Не менее 70% оригинальности.
Введение 5-8 стр; основная часть 50-60 стр.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Персонал в современной экономике становится одним из наиболее важных ресурсов любой организации. В условиях непрерывных и быстрых изменений, которые происходят на современном рынке, организация, чтобы оставаться конкурентоспособной должна уметь адаптироваться максимально быстро. Во многом это зависит о того, насколько готовы к таким переменам работники организации.
Большая часть производственных процессов в настоящее время автоматизирована, и работники высвобождаются от выполнения рутинных функций для тех операций, которые требуют творческого подхода. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В этих условиях актуальным становится стимулирование работников на более полное раскрытие своего трудового потенциала. Важным инструментом становится система мотивации, которая позволяет выявить потребности сотрудников и на основе их анализа разработать пути увеличения эффективности их работы. Однако, результатом и целью является не только рост производительности труда в организации, но и создание корпоративной культуры, имиджа организации, которые позволяют ей усиливать свои конкурентные позиции.
Проблема построения и функционирования системы мотивации широко освящена как в зарубежной, так и отечественной литературе по управлению персоналом.
Современные взгляды на построение системы мотивации сложились под влиянием таких школ, как классическая теория, теория человеческих отношений, а также теория человеческих ресурсов. Построение современной системы мотивации базируется как на постулатах классических, так и современных теорий.
Классическими стал труды таких зарубежных исследователей, как А. Маслоу, проводивший исследование потребностей человека и их иерархии, Д. Макгрегор, определивший параметры отношения человека к работе, Д. Маккендал, Д. Аткинсон и другие. Современные авторы также оказали значительное влияние на развитие теоретических аспектов мотивации. Среди них можно выделить Д.С. Синка, М. Вудкока, Д, Фрэнсиса, М. Мароши и других.
Среди отечественных исследователей построения и функционирования систем мотивации можно выделить Егоршина А.П., Кибанова А.А., Никифорова А.А. и других.
Целью выпускной квалификационной работы выступает анализ и совершенствование системы мотивации персонала как фактора повышения стабильности кадров и эффективности.
Достижение поставленной цели определяет следующие задачи исследования:
Изучить сущность и значение мотивации персонала в деятельности современной организации.
Рассмотреть понятие, принципы формирования и роль системы мотивации.
Рассмотреть подходы к оценке эффективности системы мотивации труда персонала.
Охарактеризовать специфику хозяйственной деятельности объекта исследования.
Провести оценку структуры и использования кадрового потенциала организации.
Оценить эффективность функционирования действующей системы мотивации персонала на примере организации.
Разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала
Оценить экономическую целесообразность от внедрения предложенных мероприятий.
Объектом исследования выступает ЕМУП «Спецавтобаза».
Предметом исследования выступает механизм функционирования системы мотивации персонала в современной организации и пути ее совершенствования.
В процессе исследования системы мотивации использованы такие методы, как анализ, сравнение, индукция, дедукция и аналогия, методы абсолютных и относительных величин, анкетирование, графический, структурный, коэффициентный анализ и др.
Теоретической основой исследования системы мотивации выступают научные исследования, учебная литература, посвященная выбранной тематике, а также отчетность исследуемой организации, статистические данные.
Практическая значимость исследования, проводимого в выпускной квалификационной работе, заключается в возможности применения его результатов (анализ и мероприятия по совершенствованию) в текущей деятельности объекта исследования, а также других предприятий при условии адаптации.
Выпускная квалификационная работа содержит введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы исследования, определены цель, задачи, предмет и объем исследования, описана методология, информационная база исследования, практическая, а также его структура.
Первая глава представляет собой теоретическое исследования построения системы мотивации в организации и оценки ее эффективности. В ней даны подходы к определению сущность и значение мотивации, изучены основные принципы функционирования системы мотивации, ее построения, а также рассмотрены методы оценки эффективности действующей системы мотивации.
Вторая глава посвящена анализу действующей системы мотивации в исследуемой организации, определены инструменты материального и нематериального стимулирования, определена эффективность существующей системы мотивации.
В третьей главе приведены рекомендации по совершенствованию системы мотивации в соответствии с результатами анализа, а также определена их целесообразность и эффективность.
В заключении подведены итоги исследования, обобщены результаты анализа и данных рекомендацийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью выпускной квалификационной работы выступает анализ и совершенствование системы мотивации персонала как фактора повышения стабильности кадров и эффективности..docx
2019-05-18 23:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору!!! все написано раньше срока!!! Все приняли, своевременная редакция, отличная обратная связь, приятно работать!! ни каких нареканий и вопросов!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
