Создан заказ №979575
17 февраля 2016
Актуальность работы заключается в том, что среди важных задач, которые выдвинуты ситуацией в российской экономике, особое место занимает комплекс мер развития и совершенствования системы управления предприятиями.
Как заказчик описал требования к работе:
на данный момент сдедует подготовить задание на выполнение дипломной работы (во вложении)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы заключается в том, что среди важных задач, которые выдвинуты ситуацией в российской экономике, особое место занимает комплекс мер развития и совершенствования системы управления предприятиями. Этот вопрос одинаково актуален как для вновь создаваемых предприятий, темп роста которых обусловлен спецификой современной экономики, так и для действующих предприятий.
Задачи регламентации труда обладают высокой социальной важностью. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Определить свое место в общественной организации труда возможно только через конкретное разделение труда. Оптимальный уровень кооперации и разделения труда между работниками может быть найден и обоснован с помощью регламентации труда.
В настоящее время в условиях становления новых экономических отношений в связи с развитием частной собственности, свободного предпринимательства, реформой государственных предприятий, структурными и инвестиционными преобразованиями, реформой социального обеспечения и государственной службы повышение уровня управляемости организацией определяется не только уровнем их технического оснащения и инновациями технологий, но и наличия регламентов всех составляющих организационно-экономического механизма управления, цель которого заключается в использовании научных основ, теоретических и методологических положений, а также практического опыта в области регламентации и нормирования труда персонала предприятий при формировании социально-экономических отношений в условиях рыночной экономики.
Несмотря на важность теоретических и практических исследований учёных всего мира, которые проведены в области совершенствования управления организации труда, много вопросов регламентации слабо исследованы и не решены. У некоторых проблем отсутствует однозначное толкование и требуется обосновать и выработать концептуально-методологические решения их реализации. Это относится, в первую очередь, к границам регламентации труда, определению рационального состава регламентов, обоснованию и разработке количественных показателей труда персонала, методологии анализа и проектированию регламентирующей документации, разработке организационно-экономического механизма реализации процессов регламентации управленческого труда и ряда других.
Несмотря на активные исследования отечественных учёных по теории и практике совершенствования систем управления в целом и регламентирования управленческой деятельности в частности, многие вопросы остаются пока не решенными.
Количество и качество имеющихся публикаций, к сожалению, не соответствует остроте и актуальности разрешения существующих проблем в сфере регламентации труда персонала. Недостаточная теоретическая проработка исследуемой проблемы, сложность и противоречивость ее решения на практике обусловили выбор темы, объекта, предмета и цели исследования, определили его исходные позиции и задачи.
Цель исследования – на основе теоретического исследования регламентации труда персонала разработать проект по его совершенствованию в организации АО "НИАЭП".
Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и сущность регламентации труда персонала в организации;
2. Раскрыть классификацию форм регламентации труда персонала в организации;
3. Представить роль и место регламентации труда персонала в организации;
4. Дать общую характеристику организации АО "НИАЭП";
5. Проанализировать опыт регламентации труда персонала в организации АО "НИАЭП";
6. Выделить проблемы регламентации труда персонала в организации;
7. Разработать практические рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала в организации АО "НИАЭП".
Проблемы научно-теоретические, методологические и практические исследования регламентации труда представлены в работах таких авторов, как Голубев Ю.Н., Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И., Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А., Старобинский Э.К., Филиппов А.В. и другие.
Объект исследования – АО "НИАЭП".
Предмет исследования – регламентация труда персонала в организации АО "НИАЭП".
Степень научной разработанности проблемы исследования. Различные концепции и подходы к регламентации труда и управлению организациями были центром исследований достаточно большого числа отечественных авторов.
В работе использованы как общенаучные методы исследования, так и специальные: метод сравнения; метод группировки; прием детализации; трендовый анализ; метод расчета финансовых коэффициентов, метод наблюдения, а так же анализ документов и деятельности компании АО "НИАЭП".
Структура дипломного проекта включает: введение, три главы, заключение, список используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность работы заключается в том, что среди важных задач, которые выдвинуты ситуацией в российской экономике, особое место занимает комплекс мер развития и совершенствования системы управления предприятиями..docx
2016-06-03 20:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отлично справилась с работой, было много корректировок, которые выполнялись бесплатно и за короткое время, работа очень качественная и отлично оформленная. Спасибо большое!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
