Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы заключается в исследовании сущности и методов проведения собеседования.
Создан заказ №763645
23 октября 2015

Цель работы заключается в исследовании сущности и методов проведения собеседования.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходима любая тема из перечня, в соответствии с требованиями
Фрагмент выполненной работы:
Введение С начала 90-х гг. Россия встала на путь формирования и создания рыночной экономики. С переходом к новой экономической системе изменился рынок труда, в организациях потребовались новые методы работы по поиску и отбору персонала, а у соискателей, в свою очередь, начали формироваться новые требования и ожидания относительно будущего места работы. Практически в «советской традиции» регулировались отношения по поводу приёма на вакансию, что являлось в отношении многих вопросов по подбору кадров несовершенным. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Собеседование является неотъемлемой частью процесса подбора персонала организации, в ходе которого используются разнообразные методы, позволяющие максимально объективно оценить уровень знаний и профессионализма и соответствия кандидата на желаемую должность. Актуальность работы обуславливается тем, что на современном этапе развития системы управления процесс проведения собеседования и формирования кадров в организации является фундаментальным, от правильности которого, зачастую, зависит эффективность работы всей организации. В условиях научно-технического и социального прогресса возрастает роль человеческих ресурсов в трудовой деятельности и значение личных качеств работников. Так же общество постоянно изменяется и развивается, появляются проблемы, которые необходимо регулировать с помощью новых правовых норм. Цель работы заключается в исследовании сущности и методов проведения собеседования. В соответствии с целью работы выделим следующие задачи: 1. Изучить понятие и сущность собеседования; 2. Обозначить методы проведения собеседований, 3. Провести анализ проведения собеседования на примере определенной организации; 4. Выявить показатели эффективности процесса отбора персонала. Объектом исследования в данной работе являются отношения, возникающие при проведении собеседования. Предмет исследование - методы и содержание собеседования. Нормативную основу исследования составляют, прежде всего, Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации (далее – ГК РФ), Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) В ходе написания курсовой работы была использована объемная база, среди которой следовало бы выделить работы таких авторов как Базаров Т.Ю., Добровинский А.П., Кибанов А.Я., Моргунов Е.Б. и др. Но несмотря на значительное количество учебников и монографической литературы, современные правовые аспекты обозначенной проблемы не были достаточно подвергнуты тщательному комплексному научному анализу. Методологической основой исследования явились общенаучные и специальные методы познания общественных явлений и процессов. В работе были использованы диалектический, исторический, системный, юридический, сравнительно-правовой и другие методы научного исследования. При написании работы применялись методы анализа и синтеза, индукции и дедукции. Необходимость всестороннего исследования особенностей обеспечения социальных гарантий объясняется, во-первых, относительной объемностью заявленной темы; во-вторых, в настоящее время отсутствует единая современная концептуальная литература по данному вопросу. Структура работы состоит из введения, заключения, двух глав с подпунктами и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Цель работы заключается в исследовании сущности и методов проведения собеседования..docx
2020-06-26 13:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работа выполнена на высоком уровне! Автор выполнила работу раньше срока! Даже после завершения заказала автор согласилась на корректировки. Всем советую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Бизнес-практикум по предмету "Управление репутацией в сети"
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Корректировка дипломной работы
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Внутренняя среда организации и её характеристика
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Понятие стратегии и классификация стратегий
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Деловой этикет в управлении
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
новые вызовы и угрозы для безопасности россии в 21 веке
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Имидж руководителя
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Бережливое производство. Современные подходы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
развитие менеджмента в России
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать курсовую+презентацию по Менеджменту.М-01767
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Акции
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Comparing and contrasting theories of Management
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Параметры организационной роли
Основные параметры организационной роли, которые определяются содержанием компонентов организационной роли, это: масштаб, сложность и отношения с другими ролями.
подробнее
Классификация рисков в менеджменте
Предприниматель в процессе деятельности может сталкиваться с разными видами рисков, среди которых производственные, коммерческие, финансовые, рыночные и т. п. Рассмотрим их классификацию в зависимости от различных факторов.
В зависимости от причины возникновения риски классифицируют на несколько больших групп: природно-климатические, политические и хозяйственные.
Природно-климатические риски напряму...
подробнее
Коучинг
Коучинг применяется для решения широкого спектра задач, проблем в разных областях жизнедеятельности теми, кто сам смог многого достигнуть и желает достичь большего. Коучинг в определенном смысле является инструментом развития творческого мышления.
Коучинг состоит из набора различных техник, пришедших из разных профессий, дополненных специфическими приемами и ориентированных на достаточно быстрое до...
подробнее
Объекты организационных изменений
Организация сталкивается с изменениями на протяжении всего жизненного цикла. Некоторые фирмы сталкиваются с ужесточением требований и законодательных норм. Данные требования доводят до сведения руководителей представители государственных структур.
Руководитель обязан принять данные изменения и следовать по пути движения, предписанного законом. Уклонение от необходимых изменений приводит к штрафным ...
подробнее
Параметры организационной роли
Основные параметры организационной роли, которые определяются содержанием компонентов организационной роли, это: масштаб, сложность и отношения с другими ролями.
подробнее
Классификация рисков в менеджменте
Предприниматель в процессе деятельности может сталкиваться с разными видами рисков, среди которых производственные, коммерческие, финансовые, рыночные и т. п. Рассмотрим их классификацию в зависимости от различных факторов.
В зависимости от причины возникновения риски классифицируют на несколько больших групп: природно-климатические, политические и хозяйственные.
Природно-климатические риски напряму...
подробнее
Коучинг
Коучинг применяется для решения широкого спектра задач, проблем в разных областях жизнедеятельности теми, кто сам смог многого достигнуть и желает достичь большего. Коучинг в определенном смысле является инструментом развития творческого мышления.
Коучинг состоит из набора различных техник, пришедших из разных профессий, дополненных специфическими приемами и ориентированных на достаточно быстрое до...
подробнее
Объекты организационных изменений
Организация сталкивается с изменениями на протяжении всего жизненного цикла. Некоторые фирмы сталкиваются с ужесточением требований и законодательных норм. Данные требования доводят до сведения руководителей представители государственных структур.
Руководитель обязан принять данные изменения и следовать по пути движения, предписанного законом. Уклонение от необходимых изменений приводит к штрафным ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы