Создан заказ №1887770
30 марта 2017
Цель работы – разработка рекомендаций по развитию кадрового потенциала ООО «Аксель-Архангельск».
Как заказчик описал требования к работе:
Доработка и Корректировка готовой дипломной работы. Тема работы: Развитие трудового потенциала коммерческой организации. Дипломная писалась на примере автосалона фольсваген, находящегося в Архангельске. Необходимо выполнить корректировку по рекомендациям от научного руководителя. Рекомендации и дипл
омную приложу. Также необходимо подготовить речь к защите диплома и сделать презентацию. Прилагаю файл с комментариями научного руководителя по работе, более подробно смогу приложить запись разговора с ним, где она все рассказывает. Это уже лично автор
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях постоянно растущего уровня конкуренции актуальным является вопрос повышения эффективности деятельности организации как условия ее выживания и дальнейшего развития. Одним из важнейших факторов, позволяющих компании успешно развиваться и достигать устойчивого развития, является ее кадровый потенциал. Именно кадры являются активным элементом организации и ее движущей силой. От квалификации персонала, его эффективного использования зависит результат деятельности компании и ее конкурентная позиция на рынке труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Отечественный и зарубежный практический опыт свидетельствует, что успешная деятельность предприятий и их конкурентоспособность, определяется не только величиной доступных им материальных и финансовых ресурсов, но и кадровым потенциалом, связанным с совокупностью профессиональных знаний, способностей, навыков и мотивов к трудовой деятельности.
Приоритетной задачей в сфере управления персоналом является обеспечение требований, формулирующихся в рамках стратегии развития предприятия, в части состава, структуры, уровня профессиональной компетентности персонала. Система мер по управлению кадровым потенциалом должна носить развивающий и стабилизирующий характер для достижения стратегических целей предприятия.
В современной экономической литературе вопросы развития кадрового потенциала не являются принципиально новыми, однако в практической работе кадровых служб предприятий эта проблема остается сложной, что требует развития теоретических подходов к пониманию кадрового потенциала как научной категории и определения основных практических подходов к формированию его развития. Необходимость систематизации теоретических подходов к определению содержания понятия «кадровый потенциал» и потребность в разработке мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом, которая способна создавать благоприятные условия для развития кадрового потенциала, и как следствие – повышения эффективности деятельности коммерческой организации, обусловливает актуальность выпускной квалификационной работы.
Систематизация взглядов современных российских исследователей на категорию «кадровый потенциал» приводит к выводу об их разнонаправленности и, как следствие, неустойчивости определения самой категории. Особенности развития отечественной науки, связанные с переходом от одной экономической системы к другой, обусловили разнообразие и вместе с тем некоторую несопоставимость научных терминов, поэтому наряду с заимствованными из зарубежной теории терминами и определениями употребляется терминологическая база предшествующего экономического периода.
Российские исследования в основном посвящены отдельным аспектам формирования и использования кадрового потенциала различных уровней и сфер экономики, в том числе в рамках изучения других, более узких направлений науки и, прежде всего, экономики труда. Кроме того, в настоящее время отсутствует единое мнение относительно содержания понятий «трудовой потенциал» и «кадровый потенциал». Многие исследователи настаивают на равнозначности этих категорий. Однако при более внимательном рассмотрении и сопоставлении их становится очевидным, что это категории различного уровня, что и потребовало дополнительных теоретических исследований в данной области.
Цель работы – разработка рекомендаций по развитию кадрового потенциала ООО «Аксель-Архангельск».
Для достижения цели необходимо реализовать следующие задачи:
‒ исследовать теоретические основы кадрового потенциала компании;
‒ провести анализ кадрового потенциала ООО «Аксель-Архангельск»;
‒ разработать предложения по развитию кадрового потенциала в компании
Объект исследования – ООО «Аксель-Архангельск».
Предмет исследования – формирование и развитие кадрового потенциала компании.
Степень разработанности проблемы. В зарубежной экономической литературе теоретические вопросы формирования и развития кадрового потенциала компании освещены достаточно широко. Изучению этой проблемы посвятили свои труды Вумек Джеймс П., Гэри С. Беккер, Джонс Дэниел Т, Джордж Л. Майкл, Оучи Уильям Г., Стюарт Томас А., Д.С. Синк, С. Фишер и другие. Среди отечественной ученой разработки этих вопросов занимались Т.А. Ашимбаев, В.И. Байденко, А.С. Белкин, В.Р. Веснин, Н.А. Волгин, Б.М. Генкин, Л.Д. Гительман, М.В. Грачев, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, А.Ф. Зубкова, А.Я. Кибанов, Р.П. Колосова, В.В. Травин, Б.Л. Цыпин и другие.
Теоретико-методологической основой исследования стали нормативно-правовые акты Российской Федерации, статистические данные и локальные документы организации, а также данные опросов сотрудников компании.
В работе использованы общенаучные (анализ, сравнение), а также специальные научные методы исследования (методы статистического и экономического анализа).
Практическая значимость работы определяется возможностью использования результатов исследования для повышения эффективности системы управления персоналом в ООО «Аксель-Архангельск»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработка рекомендаций по развитию кадрового потенциала ООО «Аксель-Архангельск»..docx
2018-02-26 01:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору! Работа выполнена раньше срока, полностью в соответствии с требованиями. Отличное исполнение, благодарю!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
