Создан заказ №4752081
18 марта 2020
Повышение уровня мотивации .читайте внимательно прежде чем писать!
Как заказчик описал требования к работе:
сдаем по главам. плагиат по антиплагиат.вуз от 70. Разработка проекта по повышению уровня мотивации персонала- тема курсовой работы. работа на качество. хорошо выполните- бонусы!! перевод! есть по этой темы работы сданные этим автором- дам выбранному автору для работы!! сдача суббота- воскресенье. н
апишите срок сдачи
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что мотивация персонала, имеющая интерес в повышении прибыли предприятия, в нынешних условиях российской экономики может существенно повысить выживаемость любого предприятия и тем самым и своей собственной прибыли.
Основой построения систем мотивации и стимулирования становится комплекс потребностей персонала, а не имеющиеся у организации ресурсы, характер отношений между руководителем и работником, традиции и т. (работа была выполнена специалистами Автор 24) п., что присуще другим подходам к построению систем мотивации и стимулирования. При данном подходе системы мотивации и стимулирования ориентированы на значительные вложения в работника, целью которых должно стать развитие его способностей, повышение качества жизни (образование, здравоохранение, улучшение бытовых условий) и т. п.
Проблемы мотивации персонала в контексте организационного развития широко исследованы российскими и зарубежными авторами. Понятие мотивации трудовой деятельности в работах различных авторов трактуется неоднозначно. Большинство авторов склоняются к следующему определению понятия мотивация: мотивация – это процесс побуждения себя, человека либо группы людей к действиям, для достижения личных целей и целей организации.
Теоретические основы материального стимулирования трудовой деятельности были впервые сформулированы в известных трудах Карла Маркса, Абрахама Маслоу, Фредерика Тейлора. В данный момент существует необходимость улучшения уже существующих и нахождения современных способов увеличения заинтересованности сотрудников в динамичном функционировании предприятий и организаций в которых они работают.
Объект работы – мотивация и стимулирование труда персонала.
Предмет работы – технологии мотивации и стимулирования труда персонала.
Цель работы – разработка проекта по повышению уровня мотивации персонала ПАО «ЛУКОЙЛ».
Задачи работы:
рассмотреть понятие, сущность, системы мотивации и стимулирования труда, их значимость;
выявить формы, методы, инструменты мотивации и стимулирования персонала;
определить технологии мотивации и стимулирования труда персонала;
провести анализ и совершенствование технологий мотивации, стимулирования персонала ПАО «ЛУКОЙЛ»;
- предложить методы повышения уровня мотивации на примере ПАО «ЛУКОЙЛ».
Теоретическая и методологическая база исследования. При разработке методических положений, обоснований и выводов использовались научные труды отечественных и зарубежных научных деятелей, законодательные и нормативные акты РФ, материалы статистических органов и периодической печати, правительственные программы.
В ходе исследования применялись методы экономического, статистического, математического, логического, финансового и экспертного анализа.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения, списка литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Повышение уровня мотивации .читайте внимательно прежде чем писать! .docx
2020-03-24 14:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор успешно справился, за курсовую получил отлично. Попросил дополнительно два дня, в принципе, ничего страшного.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
