Создан заказ №2654752
25 января 2018
Анализ кадрового потенциала в организациях сферы связи на примере Приморского филиала ПАО "Ростелеком"
Как заказчик описал требования к работе:
Подробное содержание работы описано в файле.
Выполнить работу необходимо по всем пунктам.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что формирование и эффективное использование кадрового потенциала предприятия является важным условием социально-экономического развития страны. Для обеспечения этого процесса необходим постоянный анализ кадрового потенциала для выявления его способности решать поставленные производственные и организационные задачи, а также принимать правильные решения в сложных и нестабильных экономических ситуациях.
Данный вопрос имеет особое значение для Российской Федерации, поскольку наша страна имеет относительно молодой опыт развития рыночной экономики и малого предпринимательства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Этим обуславливается и низкий уровень отрегулированности механизмов, которые должны обеспечивать контроль уровня профессиональной подготовки кадров. Следует также отметить, что в последние несколько лет ситуация постепенно налаживается и на многих предприятиях ведется активная работа по формированию дополнительных компетенций, управленческой культуры, психологической устойчивости, умения работать в кризисных ситуациях и т.д. Для обеспечения повышения уровня эффективности кадров в последние годы было создано большое количество агентств, оказывающих такие услуги (например – Дальневосточное консалтинговое агентство «Успех», Владивосток).
Таким образом, можно отметить, что всё большее число руководителей предприятий и организаций стали обращать внимание на свой персонал, осознавая его ценность. Проблемы управления персоналом в организациях сферы связи также являются актуальными, поскольку от четкой разработки эффективной системы управления персоналом и кадровой политики зависят конечные результаты деятельности предприятия. Это обстоятельство становится особенно значимым в современном обществе, устойчивая жизнедеятельность которого немыслима без качественно предоставляемых услуг сотовой связи, теле- и радиовещания, а также бесперебойной работы сети Интернет.
Объектом исследования являются процессы формирования и использования кадрового потенциала организации сферы связи.
Предметом исследования выступает кадровый потенциал в Приморском филиале публичного акционерного общества «Ростелеком» (далее – филиал ПАО «Ростелеком»).
Исследованием общих вопросов эффективности управления кадров занимались такие авторы, как – О.А. Лапшова, Д.Г. Абдуладзе, О.А. Курсова, Е.И Рогов и многие другие.
Региональные аспекты формирования кадрового потенциала, а также его анализ в организациях сферы связи рассматривались в работах таких авторов, как – Е.Ю. Клюева, И.С. Андреева, В.Д. Дорофеев и других. Однако следует отметить, что в целом данный вопрос недостаточно раскрыт в научной литературе.
Целью исследования является выявление особенностей формирования кадрового потенциала в организациях сферы связи через пример филиала ПАО «Ростелеком».
Реализация поставленной цели осуществляется путем решения следующих задач:
рассмотреть анализ кадрового потенциала как направление кадрового аудита;
проанализировать специфику кадрового потенциал предприятий сферы связи;
дать общую характеристику филиалу ПАО «Ростелеком»;
исследовать кадровый потенциал филиала ПАО «Ростелеком»;
разработать рекомендации по результатам исследования.
Теоретико-методологическую основу исследования составил комплекс опубликованных источников. С точки зрения методов исследования, работа основана на использовании сравнительно-исторического метода, анализа и синтеза теоретического материала, а также методов первичного сбора и обработки информации.
Нормативно-правовой базой исследования являются учредительные документы филиала ПАО «Ростелеком», бухгалтерская и статистическая отчетность за последние несколько лет, другие документы, используемые в работе организации.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, разделенных на пять параграфов, заключения, списка литературы и двух приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ кадрового потенциала в организациях сферы связи на примере Приморского филиала ПАО "Ростелеком".docx
2021-05-07 14:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
приятно работать с автором. Качественно и с правильным подходом к делу. Респект и уважуха. Спасибо за работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
