Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью настоящего исследования является изучение теоретических аспектов и практического опыта организации управления персоналом, разработка методических подходов к ее оптимизации на предприятиях с разной численностью персонала.
Создан заказ №1026230
13 марта 2016

Целью настоящего исследования является изучение теоретических аспектов и практического опыта организации управления персоналом, разработка методических подходов к ее оптимизации на предприятиях с разной численностью персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ. Тема: "Стимулирование в управленческой деятельности: сущность, содержание, и особенности реализации в специальной сфере". все требования в приложенных файлах
Фрагмент выполненной работы:
Введение Комплексный анализ результатов исследований отечественных и зарубежных ученых и практиков в совокупности с изучением структуры и деятельности служб персонала организаций (лучших работодателей), функционирующих на территории РФ, выявило ряд нерешенных проблем в области организации кадровых служб. К ним относятся: обоснование важнейших функций современной службы персонала; формирование и оптимизация организационной структуры кадровой службы; разработка требований к компетенциям сотрудников данного подразделения. Объектом исследования является процесс формирования службы управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Предметом исследования является формирования типологической модели службы управления персоналом. Целью настоящего исследования является изучение теоретических аспектов и практического опыта организации управления персоналом, разработка методических подходов к ее оптимизации на предприятиях с разной численностью персонала. Для достижения этой цели в рамках диссертационного исследования были поставлены следующие задачи: охарактеризовать инновативность формирования управленческого подхода управления персоналом; проанализировать мотивационную структуру средового управления персоналом; определить институциональные предпосылки создания внутреннего механизма управления персоналом; выявить модели формирования службы управления персоналом. Практическая значимость работыопределяется необходимостью развития инструментария управления персоналом. Структура работы представлена введением, тремя параграфами, заключением, списком использованной литературПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
oksana_umnay
5
скачать
Целью настоящего исследования является изучение теоретических аспектов и практического опыта организации управления персоналом, разработка методических подходов к ее оптимизации на предприятиях с разной численностью персонала..docx
2017-06-24 11:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор профессионально справился с поставленной задачей и в срок. Работать с ним было очень приятно. Работу защитили сразу, нареканий никаких нет. Спасибо огромное ей. Всем рекомендую! Цена и качество соответствует!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Мотивация сотрудников к труду.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
кадровая политика в отношении высвобождения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Совершенствование форм и методов адаптации персонала в ООО «А Сервис»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить третью главу вкр. Управление персоналом.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация процесса подбора и расстановки персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление трудовой мотивацией персонала на примере кафе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
цели и задачи бюджетирования по управлению персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль профсоюзов в осуществлении корпоративной социальной политики.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
МАНИПУЛЯТИВНЫЕ ТЕХНИКИ В УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация и нормирование труда педагогического персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление процессами формирования организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблема текучести кадров и пути ее снижения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ условий и режима труда персонала на примере ПАО "НСРЗ"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Преимущества и недостатки стратегий управления»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовой проект по дисциплине «Управление персоналом» (по отчёту по практике )
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегия кадрового обеспечения в минобрнауки рф
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Разработка проекта по подготовке и участию организации в выставке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегическое управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы