Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места
Создан заказ №3394308
29 ноября 2018

Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Современные производственные процессы, основанные, по большей части, на автоматизации производства и внедрении робототехники, невозможно себе представить без сотрудников, обладающих специальными знаниями и высокой профессиональной подготовкой. Именно от них зависит степень эффективности труда. Это объясняется тем, что процессы механизации и внедрения инновационных технологий всегда ограничены во времени, тогда как процессы организации труда непрерывны. Важнейшей составляющей комплекса работ, направленных на совершенствование организации труда на предприятии, является оптимизация обслуживания рабочего места, которое выступает первичным звеном в любом производственном процессе, составляя его организационно-техническую основу. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Всем этим и объясняется актуальность выбранной нами темы. Под рабочим местом понимается часть производственной площади на которой, в том числе, расположены техническое, вспомогательное, подъемно-транспортное оборудование и устройства, оснастка и различный инвентарь, необходимый одному или нескольким исполнителям для осуществления своих непосредственных трудовых обязанностей. Определенный состав и конкретное содержание работ по рационализации рабочего места зависят от ряда факторов: отраслевой принадлежности и типа производства, вида труда, степени кооперации и. разделения труда, уровней технической оснащенности и механизации труда, условий труда и т.д. Цель исследования – проанализировать организацию обслуживания рабочих мест на предприятии. Заданная цель определяет решение следующих задач: -изучить элементы и понятие организации рабочих мест; -рассмотреть организацию обслуживания рабочих мест; -проанализировать организацию и обслуживание рабочих мест на предприятии; - разработать предложения по совершенствованию организации рабочих мест на предприятии. Объект исследования организации обслуживания рабочих мест на предприятии. Предмет исследования – обслуживание рабочих местПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места.docx
2019-04-01 19:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая работа по управлению персоналом. Хоть немного пришлось понервничать из-за задержки сроков,но оно того стоило. Работу оценил на высокий балл довольно придирчивый преподаватель. Процент уникальности очень высокий. Спасибо автору.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Вклад в теорию и практику управления персоналом Г.Л.Гантта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое делопроизводство / Создание пакета документов
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Итоговая работа по предмету "Управление изменениями"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом организации: деятельность по обеспечению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отзыв на магистерскую диссертацию
Рецензия
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа по дисциплине: "Управление персоналом организации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнит практические по управлению персоналом.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектирование системы управления адаптацией персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Дневник прохождения стажировки по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социологическое исследование систем управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнение подходов адаптации работников школы поведенческих наук разных лет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Разработка системы управления карьерой персонала в организации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование индивидуального профиля и рекомендаций по личностному развитию
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ кадрового потенциала ПАО «НК Роснефть»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование и аудит персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Моббинг: источники и последствия психологического давления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы