Создан заказ №1032708
16 марта 2016
Сущность, цели и этапы адаптации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит в первую очередь от того, насколько эффективно проводится работа по набору, отбору и удержанию персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Но даже лучшая система подбора не способна обеспечить должный результат, если не уделить достаточно внимания вопросу адаптации новых сотрудников [1, с. 32].
Отсутствие системы адаптации в компании приводит к негативным последствиям, в частности, к увольнению человека, на поиск которого было потрачено много времени, сил и средств. Установление органичного взаимодействия человека и организации обеспечивает основу эффективного функционирования любого предприятия.
Первым шагом в этом направлении является процесс адаптации, т. е. приспособление потребностей и ценностей сотрудника к требованиям, предъявляемым к нему организацией в соответствии с ее стратегическими целями [3, c. 62]. Процесс адаптации в компании необходимо четко спланировать как по времени, так и по содержанию. Должны быть определены ответственные за каждый этап специалисты. Достижению перечисленных задач служит программа адаптации новых работников, то есть локальный нормативный документ, который разрабатывается для регламентации технологии адаптации.
Проблема исследования. На данный момент в ИП Платонова (город Барнаул) программа адаптации персонала находится в таком состоянии, в каком её составили и утвердили в 2001-м году. Она не соответствует требованиям современного менеджмента, как по форме, так и по содержанию, и требует полного пересмотра. Во-первых, в существующей ныне программе, недостаточное внимание уделяется формированию трудовых и профессиональных навыков новых работников; во-вторых, программа сводится к попытке передачи определенного объема информации в короткие сроки, игнорируя необходимые при этом технологические процессы; в–третьих, существующая программа отличается несогласованностью действий её участников, а следовательно, реализуется бессистемно. Следовательно, для привлечения молодых специалистов и уменьшения текучести кадров необходимо пересмотреть и разработать новую, более полную и совершенную программу адаптации новых работников.
Объект исследования: процесс профессиональной адаптации новых работников.
Предмет исследования: сущность, цели и этапы адаптации персонала.
Цель исследования: анализ проблемы сущности, целей и этапов адаптации новых работников
В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи:
1) Проанализировать литературу по проблеме адаптации новых работников; сущности, целей и этапов адаптационного процесса.
2) Рассмотреть основные элементы и назначение системы адаптации персонала организаций в условиях рыночных преобразований.
3) Изучить особенности адаптации персонала (на примере ИП Платонова М.В. города Барнаула).
4) Разработать новую программу профессиональной адаптации молодых специалистов в данной организации.
Гипотеза исследования: изучив особенности программы адаптации новых работников в изучаемой компании, будет возможно выделить её достоинства и недостатки и разработать проект оптимизации адаптационной программы, позволяющий координировать и систематизировать данный процесс, сделав его более осмысленным и эффективным.
Теоретической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых в области профессиональной психологии, экономики и управления персоналом.
Методы исследования: анализ психологической, педагогической, научно-методической литературы по проблеме исследования; изучение опыта деятельности ведущих исследователей, занимающихся проблемами адаптации персонала; тестирование; наблюдение; сравнительный анализ; проектировочная деятельность.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Сущность, цели и этапы адаптации.docx
2019-02-07 22:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
курсовую работу защитила на 5. большое спасибо автору. единственный минус - большое количество отпечаток. пришлось вычитывать и исправлять. прошу следить за этим. автора рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
