Создан заказ №990228
23 февраля 2016
Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора один - за преждевременный уход с работы
Как заказчик описал требования к работе:
1. Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Укажите нормы права, в которых применен запрет, как средство метода.
2. Классификация источников трудового права. Приведите примеры подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
3. Понятие и виды субъектов трудового пра
ва. Правовой статус работодателя. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ)
4. Понятие и признаки коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора. Составьте коллективный договор с работниками торгового предприятия. Найдите и проанализируйте действующее генеральное коллективное соглашение.
5. Понятие и виды занятости. Субъекты правоотношений в сфере занятости.
6. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с руководителем организации.
7. Задача
Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора: один - за преждевременный уход с работы, второй за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение?
Составьте решение суда
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора: один - за преждевременный уход с работы, второй за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение? Составьте решение суда.
Решение:
Во первых где третий выговор с февраля по октябрь, во вторых нецензурная брань в отношении начальника отдела кадров личностные отношения, к трудовой дисциплине не относится, соответственно взыскание не законное. Увольнение не законное, она имеет полное право не выходить не в свою смену. Тем более по основанию п.5 ст 81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;, нет тут неоднократности.Увольнение не законное.
Решение суда.
ТЮМЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 ЯНВАРЯ 2012 г. № 44-777/2012
Судья Петров И.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского городского суда в составе:
Председательствующего Марковой А. А.,
Судей Мигуновой М. К., Чеснокова К. В.
при секретаре Кураевой О. Н.,
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе Самохваловой о признании ее увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Тюменскго городского суда Господарик И.Н., объяснения Самохваловой, поддержавшей доводы кассационной жалобы, возражения представителя ответчика ООО «Сова» по доверенности Д., заключение прокурора Гавриловой Е.В., судебная коллегия по гражданским делам Тюменского городского суда установила:
Самохвалова обратилась в суд с иском к ООО «Глория» о признании ее увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании задолженности по заработной плате в размере 50 891 рублей. В обоснование требований указала, что указывая, что он с 17 .05.2010 г. по 28.02.2011 г. работала в ООО «Глория»» в должности менеджера, с 01.03.2011 г. по 05.12.2013 г. в должности старшего менеджера. Работа добросовестно и ответственно. Несмотря на это, с 06.12.2013 года она была уволена по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Считает увольнение незаконным, так как никаких правомерных действий она не нарушала.
Ответчик, возражая против заявленных истицей требований, согласился с тем, что Самохваловой были объявлены три выговора: один – за преждевременный уход с работы, второй – нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Работодатель представил все доказательства обоснованности увольнения работника.
Признавая увольнение Самохваловой законным, суд принял во внимание то, что при увольнении истицы с работы администрацией ООО «Глория» были учтены все обстоятельства, имеющие юридическое значение для правильного применения трудового законодательства. Так, в материалах дела имеются все доказательства, как того требуют положения ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора один - за преждевременный уход с работы.docx
2016-02-27 19:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Трудно спорить с преподавателем, тем более по компьютеру, но поставил он мне за задание 3 балла. Думаю, что автор старался при выполнении заданию, может быть и недостаточно, но тем не менее тройка, она и в Африке тройка.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
