Создан заказ №752005
16 октября 2015
Целью данной работы является изучение организации стимулирования труда на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Стимулирование труда играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так как оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Полученная предпринимателем прибыль используется на выплату налогов в бюджеты, на расширение производства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики, что обусловило актуальность выбранной темы курсовой работы.
Данная тема актуальна на сегодняшний день, поскольку без грамотных и квалифицированных кадров, без эффективной модели материального стимулирования персонала, постоянного ее пересмотра и оценки предприятие не сможет конкурировать на рынке, так как система стимулирования труда побуждает конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей. Нематериальное стимулирование имеет значение, но на подавляющем большинстве предприятий материальное стимулирование труда является основным.
С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.
Объектом исследования является трудовая деятельность персонала организации.
Предметом исследования выступает процесс управления и стимулирования оплаты труда работников на предприятии.
Целью данной работы является изучение организации стимулирования труда на предприятии.
Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучить роль и значение системы мотивации и стимулирования труда в организации;
- рассмотреть основные виды и формы стимулирования труда;
- охарактеризовать основные методы стимулирования труда;
- рассмотреть основные пути совершенствования организации стимулирования труда на примере МДОУ №3 «Центр развития ребенка – Детский сад «Солнышко».
В зависимости от решаемых задач в курсовом исследовании применялись следующие методы: методы анализа и синтеза, метод моделирования, методы конкретизации и обобщения, метод дедукции.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. Работа изложена на 35 листах компьютерного текста, включает 2 таблицы, 2 рисунка и 1 схемуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение организации стимулирования труда на предприятии..docx
2016-06-23 17:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана вовремя, были небольшие недочеты, но работа была не из легких и многие авторы просто не брались ее делать. Большое вам спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
