Студенческая работа на тему:

Теоретические аспекты системы мотивации и стимулирования труда персонала

Реферат Управление персоналом

Создан заказ №7048937

2 июня 2021

Теоретические аспекты системы мотивации и стимулирования труда персонала

Как заказчик описал требования к работе:

1). Понятие системы мотивации и стимулирования труда персонала (7 стр) 2). Нормативное регулирование системы мотивации и стимулирования труда персонала (с обязательным указанием меры ответственности (административная, уголовная, гражданская) за нарушение трудового законодательства в части исследуемы х кадровых процессах, представленных в соответствующих федеральных законах. Также рассмотреть уровни регулирования исследуемого кадрового процесса с учетом норм международного трудового права) (8 стр) 3). Методы оценки системы мотивации и стимулирования труда персонала (описание конкретных метрик, как и что делать на предприятии) (7 стр

подробнее

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

3 июня 2021

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

NadezhdaPel

Теоретические аспекты системы мотивации и стимулирования труда персонала.docx

2021-06-06 05:53

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.7

Положительно

Очень ответственный автор! Качественно и в срок выполнил работу с учетом всех требований. При необходимости буду обращаться ещё!) большое спасибо)

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

Система мотивации и стимулирования труда персонала является ключевым инструментом для достижения эффективности работы организации. В современном мире все больше компаний признают важность создания стимулирующей среды для своих сотрудников, так как это способствует повышению их мотивации, производительности и качества работы. Цель данного реферата - рассмотреть теоретические аспекты системы мотивации и стимулирования труда персонала, а также их взаимосвязь и влияние на производительность и успех организации. Структура реферата: 1. Определение понятий "мотивация" и "стимулирование труда персонала" 2. Теоретические основы системы мотивации и стимулирования труда персонала 2.1. Иерархия потребностей Маслоу 2.2. Теория ожидания Врума 2.3. Теория справедливости Адамса 3. Факторы, влияющие на эффективность системы мотивации и стимулирования 3.1. Финансовые стимулы 3.2. Нематериальные стимулы 3.3. Лидерство и мотивация 4. Взаимосвязь системы мотивации с производительностью и успехом организации 4.1. Повышение производительности 4.2. Увеличение лояльности сотрудников 4.3. Привлечение и удержание талантов 5. Заключение

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Совершенствование системы переподготовки персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление кадровым потенциалом работников в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая на тему совершенствования кадрового и делопроизв. обеспечения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по учебной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом организации в условиях кризиса

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Стереотипное мышление,взаимный обмен,обязательства и последовательность в механизме автоматического влияния

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организационно-правовые основы института государственной службы в Российской Федерации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация оплаты труда и ее основные элементы в бюджетной сфере.

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Исследование практики управления квалификацией работников на примере Тогучинского психоневрологического интерн

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Эффективность управления социальными процессами на примере администрации городского поселения Чернышевское

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Развитие системы отбора персонала в организации ООО «Технологии Доверия – Консультирование

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

как составить эффективный трудовой коллектив на основе типологии личности

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

реферат на тему маркетинг персонала и рынок труда

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивация руководителя как фактор выполнения стратегии предприятия.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Профессионализация в системе эффективного поведения

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Служебно-трудовые отношения, возникающие в процессе работы с кадрами в подразделениях МЧС.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Женская занятость,безработица и трудоустройство

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Роль кадровой службы в обучении и развитии персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

объекты, субъекты , характеристики и направления социальной политики организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка целей системы управления персоналом организации.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Портрет соискателя в области управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ опыта современных компаний в сфере подбора персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивация карьеры в современных условиях

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Анализ управления персоналом на предприятии

Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...

подробнее

Методы мотивации и стимулирования персонала

Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Управление персоналом в торговых предприятиях

Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...

подробнее

Анализ управления персоналом на предприятии

подробнее

Методы мотивации и стимулирования персонала

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Управление персоналом в торговых предприятиях

подробнее

Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Теоретические аспекты системы мотивации и стимулирования труда персонала