Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Стереотипное мышление,взаимный обмен,обязательства и последовательность в механизме автоматического влияния
Создан заказ №4685028
27 февраля 2020

Стереотипное мышление,взаимный обмен,обязательства и последовательность в механизме автоматического влияния

Как заказчик описал требования к работе:
небходимо написать реферат по данной теме,разбив на 3 части.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Стереотипное мышление связано с тем, что человек чрезмерно воспринимает различные понятия и представления, которые представлены нам СМИ, окружающим миром. Нормы диктуют правила поведения для человека, дети с самого рождения ограничивают готовыми клише, которые лишают их возможностей принимать самостоятельные решения. В ситуации взаимного обмена, поступки совершаются из-за чувства долга перед просящим человеком. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Взаимный обмен- социальные нормы, которые предусматривают оказание услугу за услугу. В наше современное время, компании пользуются правилом взаимного обмена в своей работа для того, чтобы развить у человека чувство долга. Механизм автоматического влияния предусматривает обязательство и последовательность, смысл которых заключается в том, что человек ведёт себя в соответствии с обязательствами, которые он взял на себя, а также последовательно стараться оправдать принятые решения. Все механизмы стереотипного мышления, взаимного обмена, автоматического управления взаимосвязаны, так как их можно использовать для координации, анализе действий человека. Механизмы действую на совесть человека и развивают чувство долга. При стереотипном мышлении человек действует по правилам и нормам; при взаимном обмене человек «платит» за услугу; и автоматическое влияние развивает чувство долга перед принятым решением. Актуальна тема благодаря тому, что касается каждого человека и описывает механизмы управления действиями человека. Целью работы является – анализ стереотипного мышления, взаимного обмена и автоматического влияния. Для реализации цели, были поставлены задачи: Рассмотреть значение понятия « стереотипное понятие» Определить суть механизма взаимного обмена Описать автоматическое влияние Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dana66
5
скачать
Стереотипное мышление,взаимный обмен,обязательства и последовательность в механизме автоматического влияния.docx
2020-03-02 11:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все требования были выполнены в срок, недочеты сразу же исправлены. Спасибо за работу!)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
управление талантами в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Создание модели компетенций при отборе персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровая политика организации"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Тайм-менеджмент в современной управленческой культуре
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление конфликтами персонала на примере торгово-коммерческих организаций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аутсорсинг и лизинг персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Финансовые стратегии предприятия и их разновидности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование кадров свободным временем
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Принципы и этапы разработки кадровой политики
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины сопротивления персонала при внедрении изменений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка PR программы организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Темы в коментах
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы