Создан заказ №4223790
29 сентября 2019
Актуальность обращения к проблеме управления талантами в организации в настоящее время весьма высока.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема выявления наиболее талантливых и перспективных сотрудников – одна из ключевых проблем, стоящих перед организацией, заинтересованной в успехе и стремящейся к саморазвитию. Сам термин «управление талантами» возник в 1997 г. Он был придуман исследователем Дэвидом Уоткинсом, впервые употребившим его в статье, а затем и в книге «Системы управления талантами», вышедшей в США в 2004 году [3, с.93]. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Однако следует отметить, что Д. Уоткинс не был первым, кто обратил внимание на необходимость развития талантов в организации. В конце 90- х гг. ХХ века американская компания McKinsey, занимающаяся консалтингом, выпустила отчет под названием «Война за таланты», имевший широкий резонанс в бизнес-среде. Многие руководители компаний задумались над тем, как выявить на местах и поддерживать развитие инициативы талантливых сотрудников.
Между тем, ряд успешных компаний, таких, как Microsoft и Cisco, столкнулись с новой проблемой: талантливые сотрудники, ставши финансово независимыми, ушли из компаний, начав собственный бизнес [4, с.113].
К настоящему времени проблема управления талантами в организации вызывает немало споров и противоречий. Во-первых, следует ли целенаправленно искать таланты, или они сами рано или поздно проявят себя? Что делать, если талантливые сотрудники захотят покинуть компанию, стоит ли их удерживать? Точных ответов на эти и аналогичные вопросы нет. Многое в данном процессе зависит непосредственно от руководителей компаний и их отношения к человеческому капиталу.
Актуальность обращения к проблеме управления талантами в организации в настоящее время весьма высока. Талантливые сотрудники – это будущее компании, ее лучшие представители, и поэтому работа с ними должна вестись на должном уровне. С другой стороны, сфера управления талантами – своего рода область неизведанного, познание которой простирается не только в пределах HR – менеджмента, но и за его границами. Данная область исследований перспективна и представляет практический интерес для менеджеров самых различных компаний, так как таланты сотрудников компаний могут быть различны, а значит, требует к себе индивидуального подхода к их раскрытию и реализации на принципах взаимной выгоды.
Цель работы – рассмотреть специфику и особенности управления талантами в современных организациях.
Для достижения цели поставлены задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность обращения к проблеме управления талантами в организации в настоящее время весьма высока..docx
2019-10-03 14:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично выполненная работа! Раньше срока. Высокая оригинальность. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество
Хочешь такую же работу?
300 ₽
