Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по развитию делопроизводственного обеспечения кадровой деятельности в ОАО «Стикс».
Создан заказ №3185884
18 сентября 2018

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по развитию делопроизводственного обеспечения кадровой деятельности в ОАО «Стикс».

Как заказчик описал требования к работе:
Заказывал работу. Автор выполнил ужасно. ноль оригинальности (абсолютно все с готовых рефератов). Теперь необходима работа в кратчайшие сроки. До 10-11 утра завтрашнего дня. Оригинальность 70%.Без всяких скрытых символов и т.д.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования. В современных условиях стремительного развития рыночных отношений и конкурентной экономики правильное и своевременное решение тактических и стратегических задач определяет жизнеспособность каждого предприятия. Документированная информация является основой управления, эффективность которого в значительной степени основана на формировании и потреблении информации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В современном мире уровень управления предприятием в значительной степени определяется качеством информации. На современном этапе хозяйствования возникает актуальная необходимость в целях повышения эффективности управления уделять достаточно пристальное внимание совершенствованию работы с кадровыми документами, поскольку принятие любого управленческого решения по этим вопросам всегда основано на служебных документах и информации. Организационные аспекты документационной деятельности в значительной степени влияют на качество функционирования кадрового аппарата, культуру и организацию труда на предприятии и, как итог, - на результаты его деятельности. От того, насколько профессионально осуществляется документооборот кадровой деятельности, зависит успех деятельности предприятия в целом. Актуальность темы исследования обусловлена еще и тем, что в условиях рыночных отношений большое значение уделяется вопросам автоматизации делопроизводственных процессов, повышающим производительность труда кадровых работников. Посредством более совершенной системы кадрового и делопроизводственного обеспечения достигается наиболее быстрое исполнение и движение служебной документации, ее сохранность, использование и правильный отбор для архивного хранения. Актуальная кадровая документная информация, как и сами документы, лежат в основе управленческих решений и являются их материальным воплощением, обеспечивают процесс управления кадрами юридической силой. Работа с такими документами должна характеризоваться настолько отработанным порядком, чтобы работники не отвлекались от основных производственных целей предприятия. Объектом курсового исследования является кадровое и делопроизводственное обеспечение деятельности коммерческих организаций. Предмет изучения – организация кадрового делопроизводства в ОАО «Стикс». Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по развитию делопроизводственного обеспечения кадровой деятельности в ОАО «Стикс». Исходя из поставленной цели, выстраивается ряд задач, которые необходимо решить в ходе исследования, а именно: - рассмотреть теоретические основы организации кадрового и делопроизводственного обеспечения; - провести анализ системы делопроизводственного обеспечения кадровой деятельности в ОАО «Стикс»; - разработать рекомендации по совершенствованию кадрового и делопроизводственного обеспечения в ОАО «Стикс». Структура работы обусловлена ее целью и задачами и представлена введением; основной частью, состоящей из трех разделов; заключением; списком использованных источников и приложениями, в которых размещены сведения, не вошедшие в основную часть работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по развитию делопроизводственного обеспечения кадровой деятельности в ОАО «Стикс»..docx
2018-09-24 18:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо! тема курсовой работы полность соответствовала заявленной теме, оформление было строго по методичке. Защитила курсовую на 95 баллов

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка и принятие управленческих решений
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Формирование и методы подготовки кадрового резерва
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить третью главу вкр. Управление персоналом.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Лидерство в малых группах
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит высвобождения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные методы найма и отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели мотивации на предприятии в сфере услуг гостеприимства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по предмету "Основы управления бизнесом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка результативности работы предприятий наукоемких отраслей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совмещение профессий (функций) и пути его совершенствования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации труда тракториста
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в кросс-культурных командах
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление организационными изменениями на примере ООО....
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Виды трудовых договоров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегическое управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нематериальная мотивация персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация рабочих мест в условиях удаленной занятости
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы