Создан заказ №592940
5 мая 2015
Расторжение трудового договора по инициативе работника, анализ материалов практики
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы настоящей работы. На протяжении многих десятилетий проблема прекращения трудового договора является в России весьма актуальной. Сложность действующего трудового законодательства РФ, а порой и несогласованность правовых норм, регулирующих увольнение работника по собственному желанию, приводит к затруднениям в понимании и применении положений, регулирующих порядок документационного оформления такого увольнения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с участившимися увольнениями по инициативе работника в настоящее время весьма актуальными являются вопросы, связанные с законодательным преодолением таких затруднений, что подтверждает актуальность выбранной темы исследования.
Целью настоящей работы является исследование нормативной базы, регулирующей вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника, и анализ судебной практики по данному вопросу, разработка предложений по изменению и дополнению нормативных правовых актов РФ, регламентирующих документационное оформление расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию.
Для достижения намеченной цели в работе были поставлены следующие задачи:
- определить понятие и классифицировать основания прекращения трудового договора;
- рассмотреть исторические основы отечественного законодательства об увольнении работника по собственному желанию;
- определить отличие расторжения трудового договора по инициативе работника от расторжения трудового договора по соглашению сторон;
- исследовать процедуру оформления инициативы работника и порядок извещения работодателя о прекращении трудового договора;
- рассмотреть сроки предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника;
- раскрыть процедуру отзыва работником заявления о расторжении трудового договора;
- исследовать особенности отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника;
- определить общий порядок оформления прекращения трудового договора по инициативе работника;
- раскрыть особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, и занятых на сезонных работах;
- исследовать особенности расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации;
- определить особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером.
Объектом исследования является система общественных отношений, складывающихся в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, практика рассмотрения трудовых споров по вопросу расторжения трудового договора по инициативе работника.
Информационная база работы включает: труды ведущих отечественных авторов, посвященных проблемам расторжения трудового договора по инициативе работника в Российской Федерации, статьи, опубликованные в периодических изданиях, а также Интернет-ресурсы, нормативные правовые акты, судебная практика.
Нормативная основа исследования - это Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и др.
Теоретической базой курсового исследования являются работы авторов Л.Ю. Бугрова, Е.Е. Орловой, Т.В. Колмаковой, Т.Н. Карпович, Г.И. Золотаревой, В.В. Федина, М.С. Сагандыкова и др.
Эмпирическая база курсового исследования состоит из опубликованной практики судебных инстанций: Определение Конституционного Суда РФ, постановления Пленума ВС РФ, судебные решения судов общей юрисдикции.
Для достижения цели работы и реализации поставленных задач были использованы такие методы познания как: исторический, метод анализа соответствующих норм трудового законодательства РФ, обобщения, сравнительно-правовой, метод исследования правоприменительной практики и наработок юридической литературы по рассматриваемому вопросу.
Структура работы включает: введение, три главы, разделенные на параграфы, заключение, список использованных источников и приложения.
Практическая значимость работы состоит в том, что в ней раскрываются особенности расторжения трудового договора по инициативе работника, рассматриваются затруднения в применении положений, регулирующих порядок такого увольнения, и даны предложения по законодательному преодолению таких затрудненийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Расторжение трудового договора по инициативе работника, анализ материалов практики.docx
2017-06-22 20:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора для сотрудничества. Конструктивный диалог и ответственный подход к работе. В сжатые сроки все было успешно сделано.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
