Создан заказ №2932833
26 апреля 2018
Приволжский филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный университет правосудия» г
Как заказчик описал требования к работе:
Оформить все графики в контрольной; 2. начертить схемы в соответствие со стандартами (можно в графическом редакторе на пк). Работу нужно сдавать в пятницу, поэтому 2 дня на выполнение максимум. Подробное задание прикрелено.
Фрагмент выполненной работы:
Приволжский филиал
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего образования
«Российский государственный университет правосудия»
г. Нижний Новгород
Контрольная работа
по учебной дисциплине «Трудовое право»
факультет подготовки специалистов для судебной системы
(юридический факультет)
заочная форма обучения (бакалавриат)
на 2017-2018 учебный год
Задача.
Сергеев А.С. (работа была выполнена специалистами Автор 24) заключил договор подряда с АО «Альфа» на выполнение работы, связанной с внедрением новых компьютерных программ в мае 2015 года. По окончании срока договора подряда в ноябре 2015 года с ним был заключен трудовой договор на выполнение обязанностей программиста в АО «Альфа». В сентябре 2017 года Сергеев был уволен из АО «Альфа» по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Сергеев обратился в суд с иском к АО «Альфа» о признании его увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Сергеев просил также установить факт заключения с ним трудового договора с мая 2015 года и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2015 году, указывая, что договор подряда был заключен ответчиком с целью сокрыть наличие трудовых отношений с ним. Обосновывая незаконность расторжения с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Сергеев указал, что при увольнении не было учтено его преимущественное право на оставление на работе, поскольку он является более квалифицированным программистом, чем другие работники той же специальности. Кроме того, при увольнении ответчиком Сергееву не была предложена вакантная должность экономиста, хотя у него имеется экономическое образование, и он мог выполнять эту работу.
Вопросы:
1. В какой суд следует обратиться Сергееву А.С. с учетом того, что юридический адрес АО «Альфа» зарегистрирован в г. Дзержинск Нижегородской области, сам Сергеев А.С. проживает в Богородском районе Нижегородской области, а местом выполнения его профессиональных обязанностей было офисное помещение, расположенное в Приокском районе г. Нижнего Новгорода?
2. Назовите сходства и различия трудового договора и гражданско-правовых договоров (договора подряда и др.). Какие обстоятельства свидетельствуют о фактическом заключении трудового договора с Сергеевым А.С.?
3. Какое решение примет суд при разрешении спора?
4. Кто из работников пользуется преимущественным правом на оставление на работе в случае сокращения численности работников организации?
5. Какие обязанности, связанные с трудоустройством работника, увольняемого в связи с сокращением численности или штата работников, возложены на работодателя?
6. В каком порядке и по истечении какого времени Сергееву А.С. должен был быть предоставлен отпуск работодателем с момента его трудоустройства?
7. Укажите порядок определения размера заработной платы за время вынужденного прогула Сергеева А.С. в случае его восстановления на работе?
8. Может ли Сергеев А.С. требовать компенсации морального вреда от работодателя, если судом будет установлено нарушение его прав и в каком порядке определяется размер такой компенсации?
Решение:
В соответствии со статьей 28 ГПК, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Так же, в соответствии со статьей 29 ГПК, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Таким образом, данное исковое заявление подается по выбору истца.
2. Различия в указанных видах договоров:
- различия в наименованиях сторон этих договоров: в трудовом - работодатель и работник, в гражданско-правовом - заказчик и исполнитель.
- на трудовой договор распространяются положения ТК, а на гражданско-правовой – нет.
Сходства:
- предмет договора;
- срок действия договора;
- права, обязанности и ответственность сторон договора;
- порядок оплаты по договору;
-изменение и расторжение договора;
- необходимые реквизиты.
3. Обстоятельства, которые свидетельствуют о фактическом заключении трудового договора с Сергеевым А.С. являются заключение трудового договора в ноябре 2015 года.
В соответствии со статьей 19.1 ТК, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса.
Таким образом, в случае, если Сергеев в ходе судебного заседания докажет возникновение трудовых отношений, возникших с мая 2015 года, в таком случае его исковые требования подлежат удовлетворению.
4. Согласно статье 179 ТК, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
5. Согласно статье 180 ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
6...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Приволжский филиал
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего образования
«Российский государственный университет правосудия»
г.docx
2018-08-09 17:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все отлично, в срок, автор постоянно на связи, лояльная стоимость! Заказывала сразу несколько работ у данного автора, никаких претензий не имею! рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
