Студенческая работа на тему:

Организационно-управленческие решения

Создан заказ №4418970

28 ноября 2019

Организационно-управленческие решения

Как заказчик описал требования к работе:

Выберите проблему, с которой Вы столкнулись на работе. Предположим, Вашу отделу предстоит освоить новую отрасль деятельности (новое направление, новую продукцию и т.д.) и Вы должны поручить новое дело кому-либо из подчиненных. Кроме того, может быть необходимо использование нового оборудования или н овой схемы организации процесса. Сделайте соответствующие записи в графах таблицы, наметьте план решения выбранной проблемы согласно структурированного подхода.

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

29 ноября 2019

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Tuter24

Организационно-управленческие решения.jpg

2019-12-02 18:57

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо большое! Если будет необходимость в решении задач, в первую очередь обращусь к Вам!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Курсовая работа по дисциплине управление персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Основы кадровой политики и кадрового планирования.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление адаптацией: факторы эффективности.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

принципы, методы и факторы формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

«Преимущества и недостатки стратегий управления»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Государственная итоговая аттестация по специальности "Управление персоналом"

Помощь on-line

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

«Корпоративная культура как фактор эффективного управления персоналом организации?»

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Геоинформационные системы в профессиональной деятельности

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Задачи (3 шт) по предмету "управление человеческими ресурсами"

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Экономическое стимулирование работника,принципы и методы.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

расчет численности промышленно-производственного персонала

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Задания Синергии Типовые задания к ситуационным практикумам - Управленческая психология - 10 заданий Синергия

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

кадровая политика гос-ва и организации (кейс)

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

методы принятия управленческих решений

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решить задачу по управлению персаналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кейс -задача.Определение уровня оплаты труда работников

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Методы социологических исследований в управлении персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задачи

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кейс-анализ компания логика

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Имидж руководителя

Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...

подробнее

Анализ управления персоналом на предприятии

Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Организационная эффективность управления персоналом

Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...

подробнее

Имидж руководителя

подробнее

Анализ управления персоналом на предприятии

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Организационная эффективность управления персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Организационно-управленческие решения