Создан заказ №3546389
15 января 2019
В кадровой политике ОАО Западно-Сибирский металлургический комбинат можно выделить ряд функциональных блоков
Как заказчик описал требования к работе:
Кейс-задание в прикрепленном файле по дисциплине "Кадровая политика государства и организации", требования также в прикрепленном файле.
Фрагмент выполненной работы:
В кадровой политике ОАО Западно-Сибирский металлургический комбинат можно выделить ряд функциональных блоков.
1. Анализ и формирование внешнего рынка труда.
2. Кадровое планирование.
3. Поиск, отбор и наем, учетно-отчетная кадровая работа.
4. Профессиональное обучение, подготовка и развитие персонала.
5. Работа по управлению персоналом.
6. Оценка работы персонала.
7. Оптимизация численности персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
8. Управление затратами на персонал.
9. Работа по охране труда и здоровья работников.
10. Работа по обеспечению надлежащих социально-бытовых условий трудовой деятельности и жизни работников.
11. Работа по обеспечению социального партнерства, в том числе с общественными организациями (женскими, молодежными, ветеранскими, профсоюзными).
12. Формирование и управление корпоративной культурой.
Цели кадровой политики ОАО Западно-Сибирский металлургический комбинат, выбор принципов ее построения формирует высшее руководство комбината.
Общее руководство работой по реализации кадровой политики на комбинате осуществляет директор по персоналу и социальным вопросам.
Ответственность за реализацию кадровой политики на комбинате несут директора по направлениям, главные специалисты, начальники производств, цехов, управлений.
Работу по реализации кадровой политики на местах и разъяснение ее положений проводят руководители всех уровней совместно с сотрудниками службы персонала.
Кадровая политика ОАО Западно-Сибирский металлургический комбинат оформляется и регламентируется коллективным договором, стандартами предприятия, положениями и другими нормативными документами.
1. Оцените (по 10-бальной шкале), как раскрыты в документе основные элементы кадровой политики (2 столбец таблицы 1).
2. Что можно предложить для повышения эффективности кадровой политики организации (3 столбец таблицы 1, 4 столбец не заполнять).
3. Опишите эмоциональное состояние наемного работника после ознакомления с документом. Оцените стиль изложения (доступность терминов, построение предложений и др.)
4. Что Вам понравилось в документе? Что – не понравилось?
5. Оцените реальность положений, содержавшихся в кадровой политике, целесообразность и проблемы использования подобного документа на российском предприятии.
Решение:
Представим заполнение данной таблицы 1 согласно условиям
1. проекты становятся более сложными и комплексными и включают разнообразные виды деятельности, нужны профильные специалисты;
2. очень эффективны совместное командное творчество и обмен идеями;
3. важность одновременного обеспечения разных ролей, как командных, так и функциональных;
4. успех проекта требует наличия консолидированной ответственности за него;
5. эффективность проекта обеспечивается и так называемым синергетическим эффектом команды, работой в правильной команде, где это не просто коллек..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
В кадровой политике ОАО Западно-Сибирский металлургический комбинат можно выделить ряд функциональных блоков.jpg
2019-01-19 06:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Это лучший автор!Рекомендую!Учтены все требования !!!!!Спасибо большое!!!!Быстро и качественно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
