Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является анализ группового мышления и групповых решений.
Создан заказ №3686873
3 марта 2019

Целью работы является анализ группового мышления и групповых решений.

Как заказчик описал требования к работе:
Уникальность курсовой должна составлять 60-65%, антиплагиат от вуза, страниц 25-30, работа нужна в срок 15.03.2019, сам предмет называется: «Методы принятия управленческих решений»
Фрагмент выполненной работы:
Введение Групповое мышление — это феномен, когда группа людей собирается вместе и начинает коллективно мыслить одним умом. Группу больше заботит сохранение единства, чем объективная оценка их ситуации, альтернатив и вариантов. Группа в целом имеет тенденцию предпринимать иррациональные действия или переоценивать свои позиции или моральную правоту. Наличие эффективного процесса принятия групповых решений может стать основным источником повышения производительности организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Некоторые опросы показывают, что почти 50% участников рассматривают несфокусированные проекты и встречи в качестве основного источника потерянного времени и производительности рабочего дня. Многие из этих встреч поддерживают групповую деятельность по принятию решений. Любое улучшение в процессе принятия групповых решений увеличивает ценность, полученную из решения, одновременно повышая производительность организации. Актуальность данной темы курсовой работы объясняется тем, что в организациях многие решения принимаются после той или иной формы группового процесса принятия решений. Однако стоит заметить, что группы не являются единственной формой организации коллективной работы. Групповое принятие решений следует отличать от концепций команд, командной работы и самоуправляемых команд. Хотя слова «команды» и «группы» часто используются взаимозаменяемо, ученые все чаще проводят различия между ними. Основанием для такого различия, по-видимому, является то, что команды действуют более коллективно и достигают большей синергии усилий. Целью работы является анализ группового мышления и групповых решений. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: рассмотреть теорию группового мышления; изучить сущность, методы, преимущества и недостатки группового принятия решений дать оценку роли менеджера в групповых решениях; сделать анализ действия группового мышления на мышление индивидуума. Объектом данной работы является групповое мышление и процесс принятия группового решения. Предмет исследования - управленческие аспекты группового мышления и процесса принятия групповых решений. Методы изучения – анализ, синтез и исследование информации. Методологической основой исследования научные работы отечественных исследователей. Данная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Kseniiazakaz
5
скачать
Целью работы является анализ группового мышления и групповых решений..docx
2019-03-09 11:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все качественно сделал, быстро. когда появились срочные корректировки исправил в ближайшие часы. Огромное спасибо!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ВлГУ, менеджмент (госы, задачи)
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Норматив оборотных средств в незавершенном производстве
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
решить кейс и задание
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Теоретические аспекты разработки предприятия
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Пути повышения эффективности в сервисных организациях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация внутрифирменного управления организациями
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ ликвидности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая- тема- 25. Планирование расходов на персонал.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Функции и роли менеджера. Мастерство управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
функция контроль:задачи и механизмы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Клиентоориентированность как составляющая современного
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Инновационное управление персоналом.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы науки менеджмента
Изучение науки менеджмента необходимо начинать с изучения общеметодологических подходов познания. Такие общенаучные методы, как системный и комплексный подходы, моделирование, эксперимент, сочетаются со специальными индивидуальными и групповыми методами такими, как функционально-стоимостной анализ, метод экспертных оценок, метод «Дельфи», расчетно-аналитические методы и т. д.
При комплексном подход...
подробнее
Стадии управленческого решения
Решение рассматривается в качестве продукта управленческой деятельности, а процесс его принятия — как процесс, который ведет к появлению этого продукта.
Этот процесс может включать множество различных элементов, но, в первую очередь, в нем должны присутствовать такие составляющие, как проблема, цель, альтернатива и решение вследствие выбора альтернативы.
Процесс принятия решений составляет основу ...
подробнее
Система мотивации
Руководители всегда знали, что работать человека необходимо побуждать. Однако долгое время считалось, что для этого достаточно лишь материального вознаграждения, хотя всегда было известно, что деньги не являются единственным фактором побуждающим труд человека. Истинные побуждения к труду трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Во второй половине двадцатого века был накоплен достаточный опыт, ...
подробнее
Адаптация в организационной культуре
Формулировка различных программ, направленных на адаптацию сотрудников является признаком хорошего тона со стороны организаций, которая является стабильной и динамично развивающейся. Но, всегда присутствует угроза, что содержание программ адаптации не будет адекватно воспринята новым сотрудником.
Анализ содержания существующих организациях программ адаптации персонала подтвердил, что к основным ком...
подробнее
Методы науки менеджмента
Изучение науки менеджмента необходимо начинать с изучения общеметодологических подходов познания. Такие общенаучные методы, как системный и комплексный подходы, моделирование, эксперимент, сочетаются со специальными индивидуальными и групповыми методами такими, как функционально-стоимостной анализ, метод экспертных оценок, метод «Дельфи», расчетно-аналитические методы и т. д.
При комплексном подход...
подробнее
Стадии управленческого решения
Решение рассматривается в качестве продукта управленческой деятельности, а процесс его принятия — как процесс, который ведет к появлению этого продукта.
Этот процесс может включать множество различных элементов, но, в первую очередь, в нем должны присутствовать такие составляющие, как проблема, цель, альтернатива и решение вследствие выбора альтернативы.
Процесс принятия решений составляет основу ...
подробнее
Система мотивации
Руководители всегда знали, что работать человека необходимо побуждать. Однако долгое время считалось, что для этого достаточно лишь материального вознаграждения, хотя всегда было известно, что деньги не являются единственным фактором побуждающим труд человека. Истинные побуждения к труду трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Во второй половине двадцатого века был накоплен достаточный опыт, ...
подробнее
Адаптация в организационной культуре
Формулировка различных программ, направленных на адаптацию сотрудников является признаком хорошего тона со стороны организаций, которая является стабильной и динамично развивающейся. Но, всегда присутствует угроза, что содержание программ адаптации не будет адекватно воспринята новым сотрудником.
Анализ содержания существующих организациях программ адаптации персонала подтвердил, что к основным ком...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы