Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Сравнительный анализ формирования корпоративной культуры в ВУЗах России и за рубежом
Статья Менеджмент
Создан заказ №3259103
21 октября 2018

Сравнительный анализ формирования корпоративной культуры в ВУЗах России и за рубежом

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый вечер! Данная статья будет публиковаться в научном журнале РИНЦ. Все технические требования к статье во вложении. Антиплагиат 75-80% кол-во стр. 5 (+список используемой литературы)
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Сравнительный анализ формирования корпоративной культуры в ВУЗах России и за рубежом.docx
2018-10-25 12:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор написал мне вторую работу. автором довольна, всегда на связи, контактный, ответственно подходит к выполнению работ. мне нравится работать с данным автором. рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Event-менеджмент в молодежных движениях России
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
разработайте просветительскую или образовательную программу для учреждений (организаций) культуры
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
«Проактивность и реактивность: два отношения к жизни»
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент в некоммерческих организациях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Маркетинговое исследование деятельности фирмы с целью увеличения объема продаж.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Рерайт Основы риск-менеджмента в университете
Повышение уникальности текста
Менеджмент
Стоимость:
100 ₽
Материальное обеспечение проекта
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Контрольная работа (тест) по теории менеджмента
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
к/р - Исследование систем управления. Тема на выбор
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать реферат по управление инновациями. С-00239
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферативная справка
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
управлениетрансграничной электронной торговли в
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Применение технологий искусственного интеллекта в системе корпоративного управления
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление СПАО Ингосстрах на основе современных технологий тимбилдинга.
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Молодёжное предпринимательство: инструменты развития предпринимательской инициативы
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Кросс-докинг как один из методов управления цепями поставок
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Сводный баланс финансовых ресурсов, кредитно-денежный баланс, платежный баланс.
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная социальная ответственность в условиях новых глобальных вызовов
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
2.1. Нормативно – правовое регулирование предпринимательства в Республике Татарстан 2.2. Анализ основных мето
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
СТРАТЕГИЯ ВНЕШНЕЙ ЭКСПАНСИИ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ (САНКЦИЯХ)
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организация отбора кандидатов на трудоустройство с применением модели профессиональных компетенций.
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать обзорную научную статью по предприятию + антиплагиат
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Дивизиональная организация
Дивизиональная организация
подробнее
Иерархия ценностей организации
Каждая организация создается для достижения конкретных целей, обычно, это получение прибыли. Однако, в процессе функционирования организации ее собственники понимают, что она представляет собой многоцелевую систему. Это не только инструмент их социального роста и финансового обогащения, но и способ служения другим людям. Носители целей организации, помимо ее владельцев, это работники, менеджеры, п...
подробнее
Концепции принятия управленческих решений
Традиционно теория принятия решений выделяет три основных концепции:
Качественно-предметная концепция принятия управленческих решений основана на эмпирическом исследовании и описании поведения отдельных людей (групп людей). Концепция носит скорее объясняющий, но никак не предписывающий характер, она использует психологические модели, учитывающие силы и процессы, которые объясняют реальное поведение...
подробнее
Проблемы организационных изменений
Однако это процесс не всегда несет негативную реакцию на изменение, поскольку создает предпосылки для «испытания» новейших идей и их доработку при привязке к конкретной ситуации. Сопротивление персонала организационным изменениям бывает активным и пассивным. Активное сопротивление выражается в критике изменений, высказываниях против любых изменений, а также в бойкотировании изменений и даже в заба...
подробнее
Дивизиональная организация
Дивизиональная организация
подробнее
Иерархия ценностей организации
Каждая организация создается для достижения конкретных целей, обычно, это получение прибыли. Однако, в процессе функционирования организации ее собственники понимают, что она представляет собой многоцелевую систему. Это не только инструмент их социального роста и финансового обогащения, но и способ служения другим людям. Носители целей организации, помимо ее владельцев, это работники, менеджеры, п...
подробнее
Концепции принятия управленческих решений
Традиционно теория принятия решений выделяет три основных концепции:
Качественно-предметная концепция принятия управленческих решений основана на эмпирическом исследовании и описании поведения отдельных людей (групп людей). Концепция носит скорее объясняющий, но никак не предписывающий характер, она использует психологические модели, учитывающие силы и процессы, которые объясняют реальное поведение...
подробнее
Проблемы организационных изменений
Однако это процесс не всегда несет негативную реакцию на изменение, поскольку создает предпосылки для «испытания» новейших идей и их доработку при привязке к конкретной ситуации. Сопротивление персонала организационным изменениям бывает активным и пассивным. Активное сопротивление выражается в критике изменений, высказываниях против любых изменений, а также в бойкотировании изменений и даже в заба...
подробнее
Главная Лента заказов Статьи Менеджмент Сравнительный анализ формирования корпоративной культуры в ВУЗах России и за рубежом
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы