Создан заказ №3526427
8 января 2019
Цель курсовой работы –рассмотреть особенности подбора, отбора персонала на примере ПАО «Ростелеком».
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по основам управления персоналом, объем не менее 30 страниц. Антиплагиат-75%. Работа должна состоять из ВВЕДЕНИЯ (объем не меньше 2 страниц; должна присутствовать актуальность, цель, задачи, методы, основные авторы, структура работы); из 2 ГЛАВ (теоретической и практической). В каждо
й главе должно быть 2 параграфа (объем каждого параграфа минимум 5 страниц, после каждого параграфа вывод); ЗАКЛЮЧЕНИЯ (должны присутствовать выводы по всей работе); БИБЛИОГРАФИЧЕСКОГО СПИСКА (не менее 25 источников за последние 5 лет)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадровое управление современных отечественных организаций - сложная и многогранная сфера деятельности, которая требует непрерывного развития, совершенствования, а значит постоянного исследования и научного подхода к оценке эффективности его функционирования. Результаты деятельности организации во многом зависят от оперативности и компетенции персонала, резервов повышения эффективности работы коллектива.
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что от того, насколько эффективно поставлена работа по отбору и найму персонала, в значительной степени зависит количество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организаций и качестве оказываемых услуг. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ошибки кадровых служб слишком дорого обходятся не только организации, но и ищущим работу специалистам.
Цель курсовой работы –рассмотреть особенности подбора, отбора персонала на примере ПАО «Ростелеком».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
описать эволюцию взглядов на наем, отбор, прием и деловую оценку персонала;
раскрыть организацию инновационных методов найма персонала и осуществления первичной деловой оценки;
раскрыть методы анализа и оценки эффективности технологий работы с персоналом;
провести анализ и оценка практических аспектов технологий работы с персоналом ПАО «Ростелеком»;
провести анализ и оценка персонала ПАО «Ростелеком»;
отметить особенности технологий набора, отбора и деловой оценки персонала ПАО «Ростелеком»;
наметить совершенствование технологий управления персонала ПАО «Ростелеком» на основе внедрения KPI: предложения, рекомендации и мероприятия с расчетом ожидаемого эффекта.
Объектом исследования является ПАО «Ростелеком».
Предметом исследования выступает существующая система обучения на данном предприятии и ее взаимосвязь с конкурентоспособностью предприятия в целом.
Информационной базой исследования курсовой работы послужили внутренние документы, регламентирующие деятельность предприятия ПАО «Ростелеком», бухгалтерская отчетность предприятия, а также результаты собственных исследований, проведенных в рамках изучения особенностей организации системы стимулирования, на исследуемом предприятии.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы –рассмотреть особенности подбора, отбора персонала на примере ПАО «Ростелеком»..docx
2020-06-22 14:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу выполнили в срок, было всего пара незначительных исправлений по оформлению работы, автор был на связи
Хочешь такую же работу?
300 ₽
