Создан заказ №3486299
26 декабря 2018
Определение вида сдельной формы оплаты труда работника Вариант 1 Сдельная форма оплаты труда
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать решение задач по менеджменту организации за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит решение задач пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Определение вида сдельной формы оплаты труда работника
Вариант 1
Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Существуют различные виды сдельной оплаты труда.
Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника:
1. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц.
2. Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана.
3. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.
4. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату.
Данные для расчетов представлены в таблице 1.
Таблица 1.
Показатели Значения
1) Прямая сдельная (ЗПсд п)
Объем производства за месяц, шт. 1080
Норма времени на одну деталь, мин. 3
Разряд работ 6
Процент выполнения норм 120
Тарифный коэффициент 1,8
Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб. 333
2) Сдельно-премиальная система (ЗПсд прем)
Премия за выполнение плана, % 2
Премия за каждый процент перевыполнения плана, % 0,5
3) Сдельно-прогрессивная система (ЗПсд прог)
Увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх норм
при перевыполнении
до 10 % в ... раза 2
более 10 % в ... раза 3
Решение:
. Определение прямой сдельной зарплаты рабочего за месяц:
ЗПсд п = Рсд * Q,
Рсд – сдельная расценка за единицу продукции, р/ед;
Q – количество произведенной продукции, (шт, кг и др).
Рсд = ТСчn * Тe,
ТСчп – часовая тарифная ставка рабочего, ч/р.;
Тe – норма времени на деталь (изделие) ч/дет;
ТСчп = ТСч1 * ТКn = 333 * 1,8 = 599,4 руб. в час.
Сдельная расценка:
Рсд = 599,4 * 3 / 60 = 29,97 руб. за шт.
Прямой сдельный заработок рабочего за месяц:
ЗПсд п = 29,97 * 1080 = 32367,6 руб.
2. Определение сдельно-премиальной зарплаты:
ЗПсд. прем. = Зсд п+ П1+П2,
ЗПсд п – заработная плата сдельная прямая за объем произведенный в пределах плана, руб.
ЗПсд п = Рсд *Q п,
Q п – количество произведенной продукции по плану, (шт, кг и др);
П1, П2 – премии за перевыполнение плана, руб.
ЗПсд п = 29,97 * 900 = 26973 руб.
П1 = 0,02 * 26973 = 539,46 руб.
П2 = (120 - 100) * 0,005 * 26973 = 2697,3 руб.
Зарплата по сдельно-премиальной системе оплаты труда:
ЗПсд. прем. = 26973 + 539,46 + 2697,3 = 30209,76 руб.
3...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Определение вида сдельной формы оплаты труда работника
Вариант 1
Сдельная форма оплаты труда.jpg
2020-07-13 19:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Мне очень повезло с Автором. Наталья отработала быстро, качественно, в сжатые сроки! Спасибо большое. Приятно работать с профессионалом!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
