Создан заказ №345248
20 ноября 2014
Целью данного исследования является освещение теоретических и методических аспектов разработки модели компетенции персонала предприятий.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Потребности организаций в непрерывном усовершенствовании с целью преодоления кризисных явлений и поддержания своей конкурентоспособности направляют их усилия на использование разнообразных методов подготовки кадров как на рабочем месте, так и вне его, для улучшения основных показателей своей деятельности.
Жёсткая конкурентная борьба, интенсивное развитие научно-технического прогресса требуют от руководства современных предприятий динамической реакции и адаптивности к меняющимся изменениям окружающей среды, тем самым выдвигают особые требования к работникам как центрального элемента любой производственной системы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этих условиях персонал должен владеть полным арсеналом профессиональных знаний и практических навыков, использовать творческое мышление и креативный подход к решению нестандартных сложных задач, быть готовым отвечать за делегированные полномочия, проявлять постоянную потребность как в профессиональном развитии, так и саморазвития.
На сегодняшний день залогом успешного развития предприятия является стратегическое управление персоналом, что, по мнению автора, как главное направление имеет именно развитие персонала. Однако современная практика управления демонстрирует отсутствие заинтересованности руководящих кадров в развитии работников, стимулировании их профессионально-квалификационного роста. Нивелирования данной проблемы, обычно, объясняется нехваткой средств на внедрение программ развития персонала, а также непониманием стратегического значения данного направления управление персоналом как предпосылки долгосрочного успешного развития предприятия.
В индустриально развитых странах (Западной Европе, США) обучение и подготовка стали одной из основных услуг, которые предлагаются университетами и колледжами для бизнес-среды. Однако деловые структуры все чаще обращаются к „обучению на рабочем месте, рассматривая его как альтернативу формальной подготовки, или как возможность закрепления знаний, полученных в рамках формальных образовательных программ.
Растущая важность обучения на рабочем месте создаёт новые возможности как для бизнес-клиентов, так и для провайдеров образовательных услуг. При этом усилия обеих сторон должны быть направлены на поиск путей максимально эффективного применения творческих методов обучения и развития на рабочем месте и вне его.
Несмотря на это, возрастает актуальность внедрения и эффективного применения компетентностного подхода для обеспечения оценки и дальнейшего развития ключевых умений и навыков персонала на отечественных предприятиях.
Исследованию технологии формирования компетенций в сфере профессионального образования посвящены научные труды Томилина О.Б., Бритова А.В., Демкиной С.И., Пименовои Н.Ю., Овчарук А.В., технологии разработки модели компетенций на предприятии - Л.М. Спенсера, С.М. Спенсера и других.
В целом необходимо отметить, что значительный опыт использования компетентностного подхода накоплен именно в образовательной сфере. В то же время, более детального рассмотрения требуют вопросы оценки компетенций на уровне отдельного субъекта хозяйствования.
Целью данного исследования является освещение теоретических и методических аспектов разработки модели компетенции персонала предприятий. А также анализ существующей системы управления компетенциями на примере ООО кафе «ТАЛИСМАН»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данного исследования является освещение теоретических и методических аспектов разработки модели компетенции персонала предприятий..docx
2021-03-03 00:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Извините, что не сразу оценила работу! Большое вам спасибо 😊 работа выполнена качественно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
