Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Ситуация 17 Всякий раз когда Вы ведете разговор с одной из Ваших подчиненных
Создан заказ №4008002
15 мая 2019

Ситуация 17 Всякий раз когда Вы ведете разговор с одной из Ваших подчиненных

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать решение задач по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Ситуация 17. Всякий раз, когда Вы ведете разговор с одной из Ваших подчиненных, критикуете ее работу и спрашиваете, почему она так поступает, она отделывается молчанием. Вам это неприятно, вы не знаете толком, с чем связано ее молчание, воспринимает она критику или нет, вы расстраиваетесь и злитесь? Ответ. Сотрудник, без сомнения, нашел хороший способ выразить свое недовольство вами. Постарайся говорить с ним меньше, говори, что хочешь, и проси ответа. (работа была выполнена специалистами author24.ru) После этого промолчите. Взгляните на него. Может быть, он начнет чувствовать то же напряжение, что и Вы. Не нарушайте молчание, иначе вы дадите ему возможность выйти из этой ситуации. В конце концов, подчиненный поймет, что он не может уйти без ответа. Молчание работника к критике может быть вызвано характером человека или его нежеланием вступать в контакт, а на самом деле - манипуляциями. Если это персонаж, то необходимо наладить отношения с таким сотрудником, постараться наладить неформальный разговор и выяснить причины его молчания. Он может или не может согласиться с критикой. Если вы не согласны, то обсудите проблему, покажите ее ошибки на каком-то примере и совместно найдите решение. В трудных ситуациях необходимо постараться поговорить, затем обсудить возникшую проблему и прийти к общим выводам. Ситуация №10 Вы работаете в табачной компании и до сих пор не были убеждены в том, что курение сигарет вызывает рак. Недавно Вы ознакомились с отчетом об исследовании, в ходе которого со всей очевидностью установлена связь между курением и раковыми заболеваниями. Как Вы поступите? Решение: Без сомнения, курение сигарет вызывает рак. Каждая пачка сигарет содержит напоминание. Поэтому каждый курильщик предупрежден об опасности. Какой процент из них отказался от своей зависимости? Этот процент кажется очень маленьким, потому что люди наслаждаются сигаретами. Менеджер табачной компании не может нести ответственность за выбор, который делают курильщики. Однако дальнейшие действия зависят от морали менеджера. Если он не хочет хоть как то участвовать в смерти других людей – скорее всего, в данном случае необходимо сменить фирму.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
hedonism16
5
скачать
Ситуация 17 Всякий раз когда Вы ведете разговор с одной из Ваших подчиненных.jpg
2020-02-17 06:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа выполнена в срок, на возникающие вопросы Автор давала ответы быстро. Оценка "5"

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
реферат на тему маркетинг персонала и рынок труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработатка проекта технологии оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективное управление командой IT специалистов
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
На выбор от А-Д
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
итоговый контроль
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управленческое консультирование
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организации обучения персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Точечный и массовый набор низкоквалифицированных рабочих
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тренинг по бенчмаркингу цифровых технологий управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задач по ФСА
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Выполнить следующее практическое задание: Работник отдела кадров Анто
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
экономическая оценка инвестиций
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
решить задачи по методам принятия управленческих решений
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Современные HR Технологии
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кадровая стратегия современной организации - тесты,эссе,практика
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
кейс 3 вопроса Один за всех и все за одного!
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы