Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы заключается в исследовании особенностей оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих.
Создан заказ №3226718
8 октября 2018

Цель работы заключается в исследовании особенностей оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих.

Как заказчик описал требования к работе:
2). Оглавление (план, содержание), в котором указаны названия всех разделов (пунктов плана) и номера страниц, указывающих начало этих разделов в тексте ДТЗ. 3). Введение: актуальность темы, цели и задачи, определяемые темой ДТЗ. Объем введения составляет 1-2 страницы. 4). Основная часть работы может иметь одну или несколько глав, состоящих из параграфов (подпунктов, разделов) и предполагает осмысленное и логичное изложение главных положений, анализа и идей, содержащихся в изученной литературе и практических примерах. В тексте обязательны ссылки на первоисточники, цифровой материал, схемы, рисунки. 5). Заключение содержит главные выводы и итоги из текста основной части. В нем отмечаются, как выполнены и достигнуты задачи и цели, сформулированные во введении. 6). Приложения могут включать графики, таблицы, расчеты и др. Приложения содержат вспомогательный материал, не включенный в основной текст домашнего творческого задания. 7). Список использованной литературы составляется согласно правилам библиографического описания. одной или нескольких ситуационных задач (кейсов для их последующего использования в качестве заданий для внеаудиторной или аудиторной самостоятельной работы студентов; ДТЗ должно быть выполнен на компьютере (шрифт 14). Объем работы: 10 - 15 страниц печатного текста. Листы должны быть скреплены и пронумерованы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Государственная гражданская служба является профессиональной деятельностью граждан Российской Федерации в органах власти (служебной, законодательной и исполнительной). Именно данный род занятий требует максимальной исполнительности и ответственности, поэтому к работникам предъявляются весьма высокие требования. В случае, если посмотреть на Российскую Федерацию в призме современности, то можно заметить, что ее организационная структура довольно схожа с теми древними механизмами осуществления власти. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В течение веков люди любимы методами модернизировали аппарат управления, что привело к достижению уровня идеальности. Однако, координация государства производится его органами. Поэтому их изучению уделяется очень много средств и времени. Управление производится за счет гражданских служб государственного характера. Цель работы заключается в исследовании особенностей оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих. Исходя из всего выше сказанного были поставлены следующие задачи работы: - изучить особенности деятельности государственных гражданских служащих; - рассмотреть особенности оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих. Структура работы состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
аня2016
5
скачать
Цель работы заключается в исследовании особенностей оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих..docx
2021-03-19 19:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Юлия отлично и быстро выполнила работу, все было очень аккуратно и грамотно расписано. Возникла необходимость в добавлении новой информации и Юлия без проблем все сделала. Очень советую данного автора!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нематериальные блага как объекты гражданских прав
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Деловая женщина в системе управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
65583_Контрольная работа_Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
использование деловых игр для оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление кадровым потенциалом работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трудовой потенциал персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческий учет и учет персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные методы стимулирования в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферат на тему маркетинг персонала и рынок труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психофизиологические основы труда и эмоций работника
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины сопротивления персонала при внедрении изменений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курс "Управление персоналом"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формы управленческого воздействия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат на тему "Методология принятия групповых решений"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обучение и развитие персонала. Цели и задачи обучения персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы