Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность работы обусловлена тем, что интеграционные процессы в мировой экономике способствуют всё большей унификации гражданского права разных государств, хотя стирания противоречий между разнообразными правовыми системами ещё не происходит.
Создан заказ №964503
7 февраля 2016

Актуальность работы обусловлена тем, что интеграционные процессы в мировой экономике способствуют всё большей унификации гражданского права разных государств, хотя стирания противоречий между разнообразными правовыми системами ещё не происходит.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Особым положением среди объектов гражданских прав наделены нематериальные блага, которые также подразумевают и неимущественные права. Нематериальные блага характеризует их внеэкономическая природа, они нематериальны, не выступают в качестве объектов природы и отличаются идеальной сущностью. То есть, характеристикой нематериальных благ выступает непосредственная связь с личностью, подчёркнутая уникальность и неповторимость личности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Возникновение данных гражданских прав происходит в силу рождения либо в силу закона, но не по договору. Актуальность работы обусловлена тем, что интеграционные процессы в мировой экономике способствуют всё большей унификации гражданского права разных государств, хотя стирания противоречий между разнообразными правовыми системами ещё не происходит. Однако, стоит отметить, что в гражданское право каждой страны вносятся всё новые положения, которые отражают современное развитие общества и государства в целом. В современный этап развития в ходе правовых реформ в нашей стране гражданское право рассматривается в качестве одной из основных отраслей права. Права человека в настоящее время находятся на первом плане и являются мерилом зрелости страны, нравственного прогресса общества. Многостолетний опыт истории свидетельствует о том, что процесс свободного развития человека как полноценного члена общества и мыслящей личности невозможен, не имея правовых гарантий данного развития. К тому же, тема работы является актуальной по причине объективного развития общественных отношений касаемо нематериальных благ, принадлежащих обществу, сложности и многогранности этой категории благ, её первостепенного значения для каждого отдельного человека. А проблема обеспечения прав человека остаётся одной из ключевых проблем, которые на сегодня изучаются самыми различными науками. Таким образом, цель настоящей работы заключается в раскрытии сущности нематериальных блага в качестве объектов гражданских прав. Для достижения поставленной цели предусмотрено решение следующих задач: - дать определение понятию нематериальных благ; - привести классификацию нематериальных благ; - проанализировать основное содержание защиты нематериальных благПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Актуальность работы обусловлена тем, что интеграционные процессы в мировой экономике способствуют всё большей унификации гражданского права разных государств, хотя стирания противоречий между разнообразными правовыми системами ещё не происходит..docx
2017-06-19 16:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший автор. Потребовались доработки, все сделал как я просила. Единственное, чуть-чуть задержка по срокам, но в моем случае это не сильно было критично. Одним словом, советую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Процесс управления кадровым резервом.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
­ методы развития навыков делового общения в команде
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие теории управления персоналом за рубежом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектирование системы управления адаптацией персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Механзм формирования мотивации трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал как основной фактор эффективности энергетических систем
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа. Управление профессиональным развитием персонала/мап
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая стратегия современной организации.Тест 54вопроса
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Источники привлечения персонала в организацию
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тайм-менеджмент как фактор деловой карьеры
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины сопротивления персонала при внедрении изменений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие интеллектуальных систем в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рефераты - 3 шт
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Бизнес в стиле фанк: интеллектуальная революция в менеджменте
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат на тему "Методология принятия групповых решений"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы