Создан заказ №3059374
25 мая 2018
Цель выпускной квалификационной работы заключается в совершенствовании регламентации труда сотрудников организации (на примере ОАО «Кунцевский рынок»).
Как заказчик описал требования к работе:
Все требования в методичке
Ещё хотел бы узнать
что в последующим автору потребуется от меня для написание 2 и 3 главы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Принятые за последнее время в Российской Федерации документы стратегического планирования предусматривают меры, направленные на создание необходимых условий для развития цифровой экономики России, становление информационного общества, Индустрии 4.0, рост производительности труда, повышение качества жизни граждан.
Сегодня нельзя игнорировать тот факт, что массовое использование сети Интернет, стремительное возрастание вычислительных и аналитических мощностей для обработки больших объемов данных, создание технологии Интернета вещей, развитие интеллектуальных производственных систем приводят к качественным изменениям, создавая базу для преобразований в индустриальной сфере и в сфере труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом основанные на аппаратном и программном обеспечении цифровые технологии, постоянно совершенствуясь и объединяясь в глобальные сети, интегрируются в различные области жизни общества и неуклонно меняют глобальную экономику. Основными сферами человеческой деятельности становятся исследования, управление, консультирование, контроллинг автоматизированных производственно-технологических процессов. Все это обуславливает рост интереса к проблемам труда, к оценке его эффективности.
На этом фоне вопросы регламентации труда, повышения качества услуг и работ, безопасности трудовой деятельности становятся предметом внимания международных организаций, государственных органов и бизнеса. В условиях усложнения производственно-технологических и социально-экономических процессов, стремительного развития мирового рынка труда возникает необходимость поиска новых инструментов проектирования трудовых процессов и методов их регламентации.
В то же время сложившаяся в нашей стране система регламентации труда во многом основывается на принципах и разработках, сформированных еще во второй половине ХХ века, в условиях неактуальной в настоящее время общественной формации и экономической системы. И хотя она учитывает отдельные аспекты конкретных видов организационной деятельности, но уже не отражает в полной мере те фундаментальные особенности, которые формируются в настоящее время в ответ на новые технические, технологические, социально-экономические, экологические и иные вызовы.
В этой связи определение сущности современной регламентации труда, выявление выполняемых ею в условиях перехода к цифровой экономике функций представляется особенно актуальным.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в совершенствовании регламентации труда сотрудников организации (на примере ОАО «Кунцевский рынок»).
В связи с заявленной целью необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность понятия «регламентация труда»,
- представить классификацию форм регламентации труда,
- определить значение регламентации труда сотрудников в организации
- представить организационно-экономическую характеристику ОАО «Кунцевский рынок»,
- произвести анализ состава и структуры персонала ОАО «Кунцевский рынок»,
- произвести анализ существующей системы регламентации труда, выявление проблем
- разработать рекомендации по совершенствованию регламентации труда сотрудников организации ОАО «Кунцевский рынок»,
- дать оценку эффективности предложенных рекомендаций.
Объект исследования – система регламентации труда сотрудников организации.
Предмет исследования – особенности функционирования и реализации современных технологий в управлении человеческими ресурсами в организации.
Проблемы повышения эффективности систем управления персоналом являются объектом исследования многих отечественных и зарубежных ученых. Особое значение в рамках исследуемой темы приобрели теоретические исследования таких авторов, Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Генкин В.М., Кибанов А.Я., Маслова В.М.. Зайцева Т.В. и др.
Методы исследования: теоретический анализ литературы, анализ нормативно-правовых документов, эмпирические методы сбора данных (анкетирование, тестирование), графическая обработка и анализ эмпирических данных.
Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что отдельные элементы могут быть применены на практике любым предприятием сферы сервиса, получив при этом дополнительный экономический и социальный эффект от их внедрения.
Теоретической основой данной работы послужили современные труды классиков экономической науки, теории маркетинга и менеджмента, мировой опыт в области исследований человеческих ресурсов, фундаментальные работы отечественных и зарубежных ученых и практиков.
Информационной базой исследования послужили статьи специальной и периодической печати, данные статистических ежегодников другой фактический материал из официальных источников, а также управленческая информация, собранная на базовом предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель выпускной квалификационной работы заключается в совершенствовании регламентации труда сотрудников организации (на примере ОАО «Кунцевский рынок»)..docx
2020-06-19 20:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа выполнена в срок и очень быстро. Автор всегда на связи и очень отзывчив. Спасибо большое))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
