Создан заказ №2421302
14 ноября 2017
Целью реферата является разработка методологии, технологии и организации управления персоналом на железнодорожном транспорте в условиях его реформирования.
Как заказчик описал требования к работе:
Формат реферата 20 страниц, + сделать презентацию на 5-7 минут (на защиту, выбрать основное)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим направлением становится предоставление работникам большего доступа к информации о хозяйственной деятельности организации и отрасли в целом. Эффективность кадровой политики будет определяться современной системой управления, согласованными действиями всех структурных подразделений на всех уровнях управления.
В железнодорожном холдинге в общей сложности работает 979 882 человека (данные на 01.04.2010), и, по данным кадровой службы компании, РЖД испытывает умеренный дефицит персонала только по одной категории работников (топ-менеджеры), а острого дефицита не испытывает вовсе. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Система управления персоналом ОАО «РЖД» функционирует согласно «Стратегии развития кадрового потенциала ОАО РЖД до 2015 года», утвержденной руководством компании в 2009 году. Среди основных задач, заложенных в этом документе, в частности, указаны непрерывное развитие персонала, совершенствование системы мотивации, жизнеобеспечение персонала во внепроизводственной среде, проведение эффективной молодежной политики и др. Кадровые службы холдинга активно работают по каждому из этих направлений. Но с началом экономической нестабильности внимание было сконцентрировано на реализации антикризисных мер – переподготовке персонала, обучении работников вторым (смежным) профессиям, повышении их квалификации. При этом идет работа и по дальнейшему развитию существующей системы подготовки кадров.
Основными принципами новой кадровой политики в организациях железнодорожного транспорта являются производительность, профессионализм, компетентность. Они предполагают следование таким правилам, как:
· отбирать в отрасль людей, подходящих как по личным, так и по деловым качествам, и использовать их согласно способностям и умениям;
· оплата труда преимущественно по конечному результату при поддержании соответствующего уровня социального обеспечения;
· управлять организацией на основе взаимного доверия, уважения и сотрудничества между администрацией и работниками путем представительства интересов последних в администрации, согласования целей обеих сторон и доступной информации;
· обеспечивать систематическое обучение и повышение квалификации работников;
· подготовка квалифицированных молодых кадров, в том числе и для задач международного сотрудничества;
· оказание предпочтения в замещении руководящих постов собственным кадрам (формирование и эффективное использование кадрового резерва).
Целью реферата является разработка методологии, технологии и организации управления персоналом на железнодорожном транспорте в условиях его реформирования. Для достижения поставленной цели диссертантом поставлены следующие задачи:
исследовать цели работников и цели управления персоналом, взаимоотношения администрации и работников, структуры служб управления персоналом;
классифицировать управленческие решения и разработать методологию оценки их качества в области управления персоналом;
исследовать технологии управления, основные принципы управления персоналом, разработать критерии эффективности работы кадровых служб в условиях реформирования железнодорожного транспорта;
исследовать механизмы и средства разработки управленческих решений по совершенствованию организации управления персоналом;
проанализировать методы и стили управления персоналом;
разработать методики и критерии отбора кадров руководителей среднего звена;
наметить пути подготовки и переподготовки кадров, отвечающих современным требованиям железнодорожной отраслиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью реферата является разработка методологии, технологии и организации управления персоналом на железнодорожном транспорте в условиях его реформирования..docx
2017-11-18 05:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Зинаида спасибо за работу.
Автор выполняет все быстро и очень качественно. Спасибо большое за помощь. Автора рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
