Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
2. Тенденции в сфере управления персоналом (по материалам отчетов Deloitte 2019 г.)
Создан заказ №4544744
7 января 2020

2. Тенденции в сфере управления персоналом (по материалам отчетов Deloitte 2019 г.)

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по менеджменту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение Обоснование актуальности темы, избранной для рассмотрения в настоящей работе, начинается с констатации того неоспоримого факта, что в современных непростых условиях, складывающихся на путях социально-экономического развития Российской Федерации, как никогда, необходимо повышение компетенции, инициативы, творчества, инновационной активности различных категорий работников в организациях (предприятиях, фирмах, учреждениях) буквально всех секторов народного хозяйства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим возрастают роль и значение грамотного целенаправленного управления персоналом организаций во всех отраслях экономики и социальной сферы. На фоне непрестанно возрастающей конкурентной борьбы в российских организациях различных сфер и профилей деятельности происходят всё более явные, значительные изменения в поведении руководителей, отношениях между ними и подчинёнными, равно как и в мотивации персонала. Всё это требует адекватных человеческих взаимодействий, достижимых, пожалуй, только в результате корректировок всей управленческой деятельности. Именно в такого рода ситуации вопрос о тенденциях в сфере управления персоналом поставила во главу угла в своих исследованиях 2019 года на территории России компания «Делойт» (Deloitte). Если быть более точными в характеристике инициатора означенных исследований, то «Делойт» представляет собой к настоящему времени целую международную сеть компаний, которая использует свои обширные отраслевые знания и многолетний опыт работы в различных сферах деятельности более чем в 150 странах мира. Около 312 000 специалистов «Делойта» по всему Земному шару привержены идеям достижения совершенства в предоставлении профессиональных услуг своим клиентам. Миссия «Делойта» формулируется следующим образом: «способствовать процветанию бизнеса наших клиентов и успешному развитию наших сотрудников» [1]. В постсоветской России «Делойт» является частью одноимённой компании в Содружестве Независимых Государств (СНГ) и, на ещё более высоком организационно-структурном уровне, входит в единую корпоративную систему «Делойт Туш Томацу Лимитед» (ДТТЛ). «Делойт» предоставляет услуги в области аудита, налогообложения, консалтинга и корпоративных финансов государственным и частным компаниям, работающим в различных отраслях экономики. Офисы компании действуют в 9 странах СНГ, а также Грузии и Украине; в них работают более 3800 сотрудников. В связи с вышесказанным, цель настоящей работы состоит в обобщающем анализе тенденций в сфере управления персоналом в России, – но не «впрямую», а по материалам опубликованных отчётов компании «Делойт» о результатах профильных исследований, проведённых в 2019 году. Поставленная цель реализуется в решении трёх взаимосвязанных задач работы, ориентированных на выявление общих тенденций 2019 года в сфере управления персоналом в России и специфики избранной для рассмотрения проблемы в конкретных секторах российской экономики (розничном бизнесе, добывающей промышленности и энергетике). В соответствии с поставленными целью и задачами, структура настоящей работы включает: - введение; - основную часть (в составе двух разделов, с делением второго из них на два подраздела); - заключение; - список использованной литературы. Общие тенденции 2019 г. в сфере управления персоналом в РоссиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
2. Тенденции в сфере управления персоналом (по материалам отчетов Deloitte 2019 г.).docx
2020-01-11 18:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору за работу.Все в срок и качественно.Преподаватель попался вредный немного,а так все в порядке.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организационно управленческий анализ деятельности ООО "Стрим"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теория менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент КР zfem Задание для самостоятельной работы: «Метод Парето»
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Концепция "управления по целям", П.Друкера
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать реферат по управление инновациями. С-00238
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
совершенствование системы оплаты труда на предприятие
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Выход компании Tesla Motors на международный рынок
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать ВКР по Менеджменту(Управление проектами).М-01540
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Искусство ведения деловой беседы
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Хозяйственное право
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Особенности ведения деловых переговоров
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
"Делегирование полномочий: виды правила и ошибки"
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции управления информационными ресурсами
Информация является основным источником жизненной силы любого предприятия. Без информации совет директоров (центр организации) не сможет принять основных решений.
В зависимости от источника появления, в рамках предприятия существует внутренняя и внешняя информация, которая является основой информационных ресурсов.
Информационные ресурсы являются одним из основных видов общественных, а также эконом...
подробнее
Оценка рисков, литература
В литературных источниках существуют достаточно различные мнения о сущности оценки рисков, что обусловлено неоднозначностью подходов к пониманию данного термина, а также недостаточным, а зачастую и неадекватным использованием его в реальной практике управленческой деятельности.
Данное учебное пособие посвящено анализу методологических, организационных и технологических основ системного анализа, ид...
подробнее
Инновационная мотивация
Острой проблемой отечественного бизнеса является воспроизводство инновации от идеи до ввода на рынок. Как правило, это связано с низким качеством мероприятий, мотивирующих инновационную активность. Большинство отечественных организаций не способны себя позиционировать и привлекать достаточные ресурсы, не готовы к использованию современных технологий продвижения своих инновационных предложений.
Форм...
подробнее
Классическая школа менеджмента
Свое развитие данное научное направление получило в 20-50-х гг. ХХ века. Его фундаментальной чертой выступает признание существования одного единственного способа достижения эффективного производства. Соответственно целью классических менеджеров выступало обнаружение того самого, совершенного и единственно приемлемого, метода управления.
Классическая школа считается одним из основных векторов разви...
подробнее
Функции управления информационными ресурсами
Информация является основным источником жизненной силы любого предприятия. Без информации совет директоров (центр организации) не сможет принять основных решений.
В зависимости от источника появления, в рамках предприятия существует внутренняя и внешняя информация, которая является основой информационных ресурсов.
Информационные ресурсы являются одним из основных видов общественных, а также эконом...
подробнее
Оценка рисков, литература
В литературных источниках существуют достаточно различные мнения о сущности оценки рисков, что обусловлено неоднозначностью подходов к пониманию данного термина, а также недостаточным, а зачастую и неадекватным использованием его в реальной практике управленческой деятельности.
Данное учебное пособие посвящено анализу методологических, организационных и технологических основ системного анализа, ид...
подробнее
Инновационная мотивация
Острой проблемой отечественного бизнеса является воспроизводство инновации от идеи до ввода на рынок. Как правило, это связано с низким качеством мероприятий, мотивирующих инновационную активность. Большинство отечественных организаций не способны себя позиционировать и привлекать достаточные ресурсы, не готовы к использованию современных технологий продвижения своих инновационных предложений.
Форм...
подробнее
Классическая школа менеджмента
Свое развитие данное научное направление получило в 20-50-х гг. ХХ века. Его фундаментальной чертой выступает признание существования одного единственного способа достижения эффективного производства. Соответственно целью классических менеджеров выступало обнаружение того самого, совершенного и единственно приемлемого, метода управления.
Классическая школа считается одним из основных векторов разви...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы