Создан заказ №2404962

9 ноября 2017

Система оплаты труда

Как заказчик описал требования к работе:

Исходные данные: Номенклатура должностей в туристической компании "Алерсе" составляет 15 ед. При разработке новой системы оплаты труда руководителя компании путем экспертного голосования выбрали 4 фактора, определяющих сложность работы в той или иной должности: профессиональные способности (знания, умственные и физические способности); нагрузка (внимательность, выносливость, старание); ответственность; необходимость и значимость взаимодействия (коммуникаций) для качественного исполнения должностных обязанностей. Определите вес каждого фактора в общей оценке сложности работы

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

10 ноября 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Irma555

Система оплаты труда.jpg

2020-02-17 06:48

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Работа выполнена в срок, на возникающие вопросы Автор давала ответы быстро. Оценка "5"

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Анализ кадрового потенциала в организациях сферы торговли

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация работы кадровой службы и кадрового делопроизводства на предприятии (в организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

объекты, субъекты , характеристики и направления социальной политики организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Лидерство в управлении персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формирование системы управления персоналом ООО "Онлион"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Анализ кадрового потенциала ПАО «НК Роснефть»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка мероприятий по повышению уровня кадровой безопасности на примере ПАО «Сегежа Групп»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

собеседование на принятие должности менеджера по подбору персонала

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

кадровая политика гос-ва и организации (кейс)

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчет о производственной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Сущность, цели и функции системы управления персоналом организации

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кс Отбор и найм персонала 2 (2 задания на выбор) Мит

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управление трудовыми ресурсами

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Сдельная форма оплаты труда + система грейдов (2 задачи)

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управление мотивацией персонала в организации

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Анализ движения рабочей силы и обеспеченности кадрами

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Написать выпускную аттестационную работу (программа профессиональной п

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Современные HR Технологии

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Сделать кейсы по управлению человеческими ресурсами.

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Концепция управления персоналом

Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Принципы менеджмента персонала

В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Концепция управления персоналом

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Принципы менеджмента персонала

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Система оплаты труда