Студенческая работа на тему:

Целью работы является совершенствование организации рабочих мест персонала предприятия.

Курсовая работа Организационное развитие

Создан заказ №2286484

27 сентября 2017

Целью работы является совершенствование организации рабочих мест персонала предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:

Нужна курсовая работа по организационному развитию. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.

Фрагмент выполненной работы:

Введение Актуальность темы. Непременным условием существования и развития общества, как установили классики политической экономии, является труд - труд как целесообразная деятельность людей, направленная на удовлетворение их жизненных потребностей. Труд - это прежде всего процесс, который происходит между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Трудовые отношения - одна из сторон производственных отношений, в значительной степени определяет эффективность этих производственных отношений. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Характер трудовых отношений определяется прежде отношениями собственности на средства производства, результатами производства, степенью гуманизации производства и т.п. Одной из составляющих трудовых отношений является мотивация и стимулирование производительности труда на уровне участников производства. Рабочий работать с большей или меньшей эффективностью, надеясь за свой труд получить те или иные материальные или духовные блага для удовлетворения своих потребностей. Если предприятие, на котором работает человек, обеспечивает реализацию желаний на уровне, близком к ожидаемому, то у работника, в свою очередь, возникает желание внести вклад именно в это предприятие на уровне, который он признает приемлемым. Высокого уровня производительности труда можно достичь, используя различные системы, вознаграждают за определенную производительность труда. Западные фирмы часто применяют системы, используемые лишь после того, как организация достигнет определенного уровня результативности. Эти системы, а также системы распределения существенно влияют на результаты работы предприятия, следовательно, выбор их зависит от конкретных условий. В России стимулирования работников с целью побуждения их к производительному труду было и остается серьезной проблемой. Оторванность заработной платы от конечных результатов работы привела к тому, что люди преимущественно направляли свои усилия не на повышение эффективности труда, а на получение тех или иных материальных благ и льгот. Жизнь показала, что от одностороннего внешнего принуждения к труду надо переходить к общегосударственной системы стимулирования, которая бы максимально соответствовала способностям, потребностям и интересам работников. Целью работы является совершенствование организации рабочих мест персонала предприятия. Достижение цели потребовало решения следующих задач: - рассмотреть сущность, экономическое содержание организации рабочих мест персонала предприятия; - изучить организацию рабочих мест персонала в ООО «Ноябрьскэнергонефть»; - предложить мероприятия по совершенствованию использования труда персонала ООО «Ноябрьскэнергонефть» Предметом работы является организация рабочих мест персонала предприятия. Объектом работы является ООО «Ноябрьскэнергонефть». Методологическую основу составляют различные методы научного познания, используемые в исследовании как теоретических, так и практических вопросов. В теоретическом плане данная проблема в достаточной мере исследована. Среди известных иностранных ученых, ее изучали, - А. Маслоу, Ф. Тейлор, Э. Мэйо, Э. Лоулер, Д. Мак-Грегор, В. Врум и другие. В работе использованы такие методы познания, как сравнение и обобщение, анализ и синтез, определение общего и частного.Посмотреть предложения по расчету стоимости