Создан заказ №2161909
3 июня 2017
Роль расстановки кадров в повышении продуктивности предприятия на примере ООО "Казань Реал Эстейт"
Как заказчик описал требования к работе:
Исходные данные к работе:Изучить проблему расстановки кадров и их связь с продуктивностью предприятия. Охарактеризовать уровень организации расстановки кадров на предприятии ООО "казань реал эстейт" Провести исследование о степени влияния процесса расстановки кадров на повышение продуктивности предп
риятия. Разработать рекомендации по совершенствованию расстановки кадров.
Глава 1 Основные принципы процесса расстановки кадров и понятия продуктивности предприятия.
Глава 2 Исследование влияния системы расстановки кадров на продуктивность предприятия
Нужна гипотеза и исследование
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Традиционно в качестве ключевых ресурсов, обеспечивающих полноценное функционирование любой организации, в совокупности с финансовыми, информационными, технологическими, выделяют человеческие ресурсы и факторы социальной среды. Одним из важнейших аспектов управления персоналом является понимание значения условий существования человека в социальной среде организации. Особенности социальной среды организации определяются через характеристики сотрудников (демографические, профессионально-квалификационные), через характеристики социальной инфраструктуры организации и особенности социального взаимодействия в организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Для обеспечения эффективной социальной среды в организации, необходимо научное обоснование планирования, подбора и расстановки кадров с учетом основных социально-психологических аспектов этого процесса. Особенно остро стоит вопрос о формировании научного подхода к обеспечению социальной среды, способствующей развитию квалифицированных управленческих кадров, которые, в свою очередь, будут обладать возможностями продуктивного взаимодействия с человеческими ресурсами и повышения эффективности организационных структур. В современной научной литературе не нашли должного освещения социально-психологические характеристики процесса подбора управленческих кадров, что делает особенно актуальным проведение исследований в русле данной проблематики.
Современная психология управления за последние годы обогатились многими теоретическими исследованиями проблемы подбора и расстановки управленческих кадров. Среди них следует отметить труды классиков менеджмента Р. Акоффа, П. Друкера, Ф. Котлера, Г. Минцберга, Ч. Хенди. Положения системного подхода к управлению социальными процессами проработаны В.Г. Афанасьевым, М.С. Каганом, А.В. Карповым, A.M. Омаровым, В.А. Острейковским, У. Эшби и др.
Теоретико-методологические проблемы практических технологий менеджмента и управления получили серьезное освещение в трудах В.Г. Афанасьева, С.Н. Булгакова, H.A. Витке, А.К. Гастева, B.C. Дудченко, Л.Я. Дятченко, В.Н. Иванова, B.C. Немчинова, В.И. Патрушева, И.М. Слепенкова и др. Особое внимание исследованиям социальных аспектов управления в организации уделяют Ю.В. Кузнецов, М.Р. Шиверских.
Объект исследования: расстановка кадров на предприятии.
Предмет исследования: механизмы формирования, методы и технологии расстановки кадров в ООО «Казань Реал Эстейт»
Цель работы: разработка рекомендаций по совершенствованию расстановки кадров в ООО «Казань Реал Эстейт».
Задачи:
- анализ теоретических источников по вопросам расстановки кадров;
- определение экспериментальной базы;
- выбор методов исследования;
- проведение эмпирического исследования;
- оценка эффективности расстановки кадров в ООО «Казань Реал Эстейт»;
- разработка практических рекомендаций по совершенствованию расстановки кадров в ООО «Казань Реал Эстейт».
Гипотеза:
Одним из важных факторов продуктивности деятельности предприятия является рациональная расстановка кадров. Отсюда вытекают следующие гипотезы. Чем эффективнее расстановка кадров на предприятии, тем выше производительность труда работников. Если расстановка персонала учитывает потребности сотрудников, то продуктивность предприятия повышается. Если в процессе управления персоналом учитываются риски расстановки кадров, это повышает продуктивность предприятия.
При написании работы использованы такие методы, как монографический, аналитический, синтетический, расчетно-конструктивный, абстрактно-логическийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Роль расстановки кадров в повышении продуктивности предприятия на примере ООО "Казань Реал Эстейт".docx
2019-10-04 18:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа выполнена на отлично в срок. Автор большая молодец. Приятно с ней работать, быстро отвечает и помогает по всем вопросам. Результат 100%
Хочешь такую же работу?
300 ₽
