Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Создан заказ №1792846
4 марта 2017

Базы данных

Как заказчик описал требования к работе:
Оперкасса. Реализовать следующие бизнес-процессы: Прием платежей в банке: ведение хронологического дневника (в начале рабочего дня имеется вчерашний дневник, затем он очищается, и в конце дня в нем фиксируются все операции, совершенные кассиром); контроль расчетного счета получателя платежа, исп ользуя справочники счетов; в конце дня делается распечатка платежей с помощью программы «Фискальный регистратор» Целью написания проверочной работы является: - закрепление студентами теоретических основ проектирования, создания и использования реляционных баз данных; - получение практических навыков создания реляционных баз данных при помощи СУБД на примере MS Access; - знакомство с технологиями использования локальных и открытых РБД в управлении предприятием. Поставленные цели достигаются путем проектирования и создания студентами РБД, позволяющей автоматизировать внутренние и внешние бизнес-процессы организации, по выбранной ими тематике. Проверочная работа состоит из нескольких частей, соответствующих основным этапам жизненного цикла БД: 1) проектирование – на данном этапе определяется предметная область базы данных (часть реального мира, которая подлежит изучению с целью организации управления и описания) и на ее основе строится ER- модель (диаграмма «сущность–связь»); 2) создание – на основе созданной ER-модели при помощи СУБД MS Access реализуется база данных, включающая в себя все основные компоненты (связанные таблицы, формы, отчеты, запросы, макросы, страницы доступа к данным). 3) наполнение – здесь происходит заполнение всех таблиц на основе созданного интерфейса (формы, страницы доступа к данным); 4) эксплуатация – на данном этапе проводится тестирование базы данных и проверка всех созданных объектов; 5) модернизация – в случае обнаружения ошибок проводится их устранение и модернизация базы данных. Результаты первого и второго этапов заносятся в отчет к проверочной работе. 2 Отчет к проверочной работе должен содержать: - титульный лист с указанием названия работы, имени и учебной группы автора, а также год выполнения; - текст, содержащий описание созданной РБД и всех ее объектов по требуемой структуре; - список использованной литературы. Отчет к проверочной работе оформляется либо в рукописном, либо в печатном виде (на отдельных скрепленных вместе листах). Отчет представляется преподавателю на проверку до защиты. После получения допуска файл с базой данных защищается на компьютере индивидуально. Файл с базой данных необходимо представить в версии MS Access, совместимой с той версией, которая установлена в компьютерных классах. Для утверждения темы проверочной работы необходимо: - определить предметную область базы данных; - согласовать с преподавателем тему проверочной работы; - представить для согласования ER-модель (модель Сущность– Связь) базы данных. При защите проверочной работы обязательными являются: - знание и правильное употребление основных терминов, используемых при выполнении задания; - знание потенциальных возможностей РБД; - умение объяснять взаимосвязь всех сущностей и отношений, присутствующих в ER-модели, и объектов, созданных на их основе. 1 ПРОЕКТИРОВАНИЕ БАЗЫ ДАННЫХ Этап проектирования базы данных всегда осуществляется ее заказчиком (пользователем), который обладает полнотой информации обо всех автоматизируемых бизнес-процессах и информационных потоках, протекающих в организации.3 Основной задачей данного этапа является сбор требований, предъявляемых к содержанию и процессу обработки данных пользователями всех уровней. Анализ требований обеспечивает согласованность целей пользователей, а также согласованность их представлений об информационных потоках. На основе анализа требований устанавливаются цели организации, определяются требования к базе данных, вытекающие из основных задач. Эти требования документируются в форме, доступной пользователям и проектировщикам БД. Конечным результатом данного этапа является получение полного и подробного технического задания для разработчика базы данных. Задание 1.1. Определить тему проверочной работы. 1.2. Обследовать предметную область базы данных: 1.3. Построить информационно-логическую модель. Методические указания 1.1. Из предлагаемого преподавателем списка выбрать предметную область. По желанию предметную область можно предложить самостоятельно. При этом необходимо учитывать, что целью создания базы данных в проверочной работе должна являться автоматизация внутренних или внешних бизнес-процессов организации в ходе осуществления ею предпринимательской деятельности. 1.2. При обследовании предметной области необходимо занести в отчет: 1.2.1. Описание организации, вид ее деятельности, основные подразделения организации и их функции. 1.2.2. Описание предметной область базы данных, перечень ее фрагментов (сущностей) и степень детализации каждого фрагмента.4 1.2.3. Описание всех внутренних, внешних входящих и исходящих информационных потоков в рамках предметной области. 1.2.4. Состав пользователей базы данных и их информационные потребности (функции). 1.2.5. Состав тех функций, которые подлежат автоматизации при помощи базы данных. 1.2.6. Список требуемых данных для реализации автоматизируемых функций. 1.2.7. Учитывая, что часть данных будет повторяться для разных функций, составить список неповторяющихся данных (атрибутов сущностей), снабдив их кратким описанием. Результаты пп. 1.2.4–1.2.6 свести в таблицу (столбец «Объект БД» временно оставить пустым). Таблица 1 Пользователи БД Автоматизируемые функции Требуемые данные Объект БД 1.3. Выявить структурные связи, отражающие схему информационного взаимодействия между сущностями. 1.4. Построить информационно-логическую схему данных. 2 СОЗДАНИЕ БАЗЫ ДАННЫХ Этап создания базы данных осуществляется разработчиком. В качестве разработчика могут выступать сотрудники фирмы, обладающие соответствующими знаниями и навыками, или привлеченные специалисты. Основой создания базы данных является техническое задание, разработанное на предыдущем этапе. Реализация базы данных проводится при помощи СУБД MS Access. Данная СУБД в большей степени подходит для создания РБД собственными силами, поскольку не требует от разработчиков обязательного знания языков 5 программирования. Задание 1. Определить поля и создать таблицы базы данных. 2. Построить схему данных. 3. Разработать интерфейс базы данных. 4. Создать систему запросов к базе данных. 5. Создать инструменты автоматизации работы базы данных. Методические указания 1.5. На основе информационно-логической модели определить таблицы, отражающие сущности базы данных. При выполнении проверочной работы минимальное количество таблиц – 4. 1.6. Поля таблиц формируются на основе списка неповторяющихся требуемых данных (п. 1.2.7). Для каждого поля необходимо установить следующие основные характеристики: - тип атрибута (числовой, текстовый, логический и т. д.), размер и допустимый диапазон значений; - вычислимость значений атрибута с использованием другой информации (если атрибут вычисляемый, то его необходимо исключить из таблицы и создавать вычисляемое поле в форме, запросе или отчете). Произвести внешнее кодирование, т. е. заменить длинные названия полей на короткие. Создать механизмы повышения надежности ввода данных (маски ввода, условия на значения и т.д.). 1.7. Для построения схемы данных на основе информационно- логической модели необходимо: - для каждой таблицы определить первичные или внешние ключи; - если между сущностями существует связь «Многие-ко-Многим», то ввести дополнительную таблицу – Отношение;6 - создать схему данных, при необходимости установив автоматическое обеспечение целостности данных; - провести нормализацию таблиц, осуществив проверку на аномалии ввода, обновления и удаления. В проверочной работе тип связи «Один-к-Одному» не допускается. В отчете к проверочной работе наличие окончательной схемы данных обязательно. 1.8. Разработка интерфейса включает в себя: - создание форм. В проверочной работе должны присутствовать три вида форм: для управления транзакциями (ввод, удаление и изменение данных). Наличие как минимум одной составной формы обязательно. При вводе данных через формы запоминание «кодов» в ключевых полях требоваться не должно. Ввод данных напрямую в таблицы не допускается. Количество форм для ввода данных должно быть такое, чтобы был возможен ввод данных во все таблицы базы данных; для доступа к данным (просмотр и анализ основных статистических данных, диаграмм, сводных таблиц и т. д.); управляющие (кнопочные). Возможно создание кнопочных форм при помощи Диспетчера кнопочных форм, макросов или Мастера кнопок; - создание отчетов. В проверочной работе должно присутствовать не менее 4 отчетов. 1.9. На основе проведенного анализа базы данных с точки зрения потребностей выборки данных необходимо создать не менее 6 запросов различного типа, для этого: - - реализовать механизмы выборки данных по критериям различных категорий пользователей; - - определить запросные связи, типы запросов (выборка, добавление, обновление, удаление данных), вычисляемые атрибуты и требуемые параметры объединения.7 Имена созданных форм, отчетов и запросов записать в таблицу, в столбец «Объект БД» (см. таблицу 1). 1.10. В целях автоматизации работы базы данных реализовать не менее 3 макросов и назначить их элементам интерфейса базы данных (например, кнопкам). 3 НАПОЛНЕНИЕ БАЗЫ ДАННЫХ Для защиты проверочной работы необходимо осуществить заполнение всех таблиц базы данных через созданный интерфейс. Число записей в каждой таблице должно быть не менее 10
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ldinvest
5
скачать
Базы данных.docx
2017-03-08 16:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
автор выполнил работу, но недостатки и переделки плохо исправляет или вообще не исправляет. я могу оценить данного автора средне, не очень. советовать не буду!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Этапы формирования команды. Управление динамикой команды
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема: организация проведение винного вечера в кафе итальянской кухни
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ динамики численности работников розничная торговля Ленинградской области
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом Д.МакКлелланда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом проекта открытие строительного магазина
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал организации и технологии кадрового планирования.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Итоговая работа по предмету "Управление изменениями"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация управленческого труда и оценка его эффективности (на примере Marriott))
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал как основной фактор эффективности энергетических систем
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль формальных и неформальных структур в организационном поведении персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы анализа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы принятия управленческих решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
28. Притча о зеленой лужайке
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа. Управление профессиональным развитием персонала/мап
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнит практические по управлению персоналом.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и планирование трудовых показателей
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
5.Сравнительный анализ причин, обусловивших возрождение Японии в XIX и XX вв.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Итоговая работа по предмету "Управление изменениями"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профконсультирование при увольнении персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы