Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Новое задание по управлению персоналом
Создан заказ №9802314
7 мая 2023

Новое задание по управлению персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
Дать развернутый ответ на вопросы. Один вопрос -примерно на 3 листа . 1) Особенности инвестиций в развитие персонала. 2) Достоинства, недостатки и условия применения различных подходов к оценке стоимости интеллектуальной собственности. 3) Кейс. Компания «Полароид» регулирует величину вознаграждени я в зависимости от значимости и характера сделанного служащим вклада, в том числе дифференциацией прибавок к заработной плате до70 %. Вопросы для обсуждения кейса: 1) В чем состоит преимущество такого подхода? 2) Какие трудности, на ваш взгляд, сопряжены с применением такой системы на практике?
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 мая 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Новое задание по управлению персоналом.docx
2023-05-11 18:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор,выполнил работу на много раньше срока,качественно,меня все устроило,выполнил все так,как мы обговаривали,всегда был на связи,выбирайте автора и вы не пожалеете!!!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Особенности управления персоналом в таможенных органах
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпорирование: понятие и содержание
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени студента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Человеческие ресурсы как ключевой фактор менеджмента XXI века.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
КУРСОВАЯ РАБОТА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ГАПОУ ТО «Тюменский медицинский колледж»
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал как основной фактор эффективности энергетических систем
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация управленческого труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Адаптация как фактор мотивации в организации ООО "Авто-Инвест"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
почему я не сдал экзамен в день экзамена и почему принял такое решение
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Управление человеческими ресурсами" предлагаю выполнить кейсовое задание.
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вопросы к Государственному экзамену по направлению «Управление персоналом»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Связи, иерархия и полномочия в организациях
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс - задание по Управлению персоналом в таможенных органах
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
экзамен по Технологии диагностики и оценки персонала
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Компания Регина Шуз
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование трудовых показателей. Подробный ответ на вопросы.
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационное обеспечение системы управления персоналом
Основные задачи процесса управления персоналом, которые реализуются на разных уровнях системы управления компанией, это принятие решений и контроль их исполнения. Обязательность обеспечения выполнения данных задач позволяет воспринимать управление персоналом как процесс информационный, т.е. включающий в себя получение, передачу, хранение, обработку и использование данных, а саму систему управления...
подробнее
Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом
Внутри предприятия разделение труда включает в себя разделение труда между отдельными звеньями: основными и вспомогательными цехами, участками, органами управления и обслуживания, а также между бригадами. Разделение труда охватывает разные группы работников.
Разделение труда производится для того, чтобы минимизировать затраты труда и материальных ресурсов на выпуск продукции в установленные сроки....
подробнее
Электронный рекрутинг
Традиционные методы рекрутинга требуют слишком много бумаги и времени. Электронный рекрутинг может стать вариантом оптимизации всего процесса от публикации объявления до трудоустройства кандидата. Использование правильных инструментов и внедрение программного обеспечения для электронного рекрутинга может сэкономить организации деньги, время и помочь в привлечении специалистов, которые впоследствии...
подробнее
Управление мотивацией «удаленных работников»
Управление мотивацией в условиях удаленной работы существенно отличается от управления мотивацией офисного персонала. Если при ежедневном личном общении менеджеру быстро становится заметно выгорание, усталость подчиненного, то дистанционный формат затрудняет коммуникации.
Опыт массового перехода на удаленную работу показал, что одним из серьезных минусов этого формата является нехватка живого обще...
подробнее
Информационное обеспечение системы управления персоналом
Основные задачи процесса управления персоналом, которые реализуются на разных уровнях системы управления компанией, это принятие решений и контроль их исполнения. Обязательность обеспечения выполнения данных задач позволяет воспринимать управление персоналом как процесс информационный, т.е. включающий в себя получение, передачу, хранение, обработку и использование данных, а саму систему управления...
подробнее
Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом
Внутри предприятия разделение труда включает в себя разделение труда между отдельными звеньями: основными и вспомогательными цехами, участками, органами управления и обслуживания, а также между бригадами. Разделение труда охватывает разные группы работников.
Разделение труда производится для того, чтобы минимизировать затраты труда и материальных ресурсов на выпуск продукции в установленные сроки....
подробнее
Электронный рекрутинг
Традиционные методы рекрутинга требуют слишком много бумаги и времени. Электронный рекрутинг может стать вариантом оптимизации всего процесса от публикации объявления до трудоустройства кандидата. Использование правильных инструментов и внедрение программного обеспечения для электронного рекрутинга может сэкономить организации деньги, время и помочь в привлечении специалистов, которые впоследствии...
подробнее
Управление мотивацией «удаленных работников»
Управление мотивацией в условиях удаленной работы существенно отличается от управления мотивацией офисного персонала. Если при ежедневном личном общении менеджеру быстро становится заметно выгорание, усталость подчиненного, то дистанционный формат затрудняет коммуникации.
Опыт массового перехода на удаленную работу показал, что одним из серьезных минусов этого формата является нехватка живого обще...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы