Создан заказ №3705286
7 марта 2019
Цель исследования - совершенствовании процесса формирования команды, управления динамикой команды.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях современного бизнеса, когда развитие технологий и инфраструктуры привело к глобализации почти любого рынка, тема оценки эффективности команд становится одной из самых актуальных. Глобальный экономический рост создает новый уровень конкуренции среди организаций и людей. Глобализация стирает границы между секторами экономики. Чтобы сохранить свою конкурентоспособность на глобальном рынке, российским компаниям необходимо шагать в ногу со временем. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Тем не менее, у очень узкого круга российских компаний действительно выходит показать пример эффективной командной работы, что и составляет основную проблемную ситуацию. В социокультурных и политических реалиях России не работают существующие и устоявшиеся на западе принципы управления компанией, что сильно затрудняет не только возможность глобального и национального лидерства, но и общей конкурентоспособности фирм на местном рынке.
Актуальность исследования связана с тем, что в условиях существующей конкуренции на рынке требования к персоналу повышаются. Необходимость иметь эффективных работников диктуется потребностью вывести на рынок конкурентоспособный товар, в соответствии с чем, команда, работающая над определенным заданием, должна работать эффективно, без потерь времени. Вследствие чего возникает вопрос, как можно оценить разные команды из разных сфер деятельности.
Эффективность работы команды определяется стабильными положительными результатами ее деятельности. Причины неэффективной работы команды могут быть разными, начиная от неэффективно налаженной системы обмена информации между командой и другими отделами компании и заканчивая некомпетентностью ее лидера.
Объект исследования – процесс формирования команды.
Предметом исследования является изучение элементы процесса формирования команды, управления динамикой команды.
Цель исследования - совершенствовании процесса формирования команды, управления динамикой команды.
Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
изучить сущность и содержание понятия командообразования;
проанализировать подходы к формированию команды;
изучить управление динамикой команды.
Практическая значимость работы заключается в том, что рекомендации разработанные в ходе исследования могу в дальнейшем применяться в практике формирования и управления командой.
В работе использовались методы исследования и анализа информации: системный и процессный подходы, обобщение, сравнение.
Теоретические и методологические подходы к формированию команды описаны в работах таких авторов как Авдеев В.В., Афанасьев И.С., Грибов, В. Д., Армстронг М., Катценбах Д., Смит Д., Яценко Р. Д. и др. Но несмотря на глубинный анализ отдельных вопросов, в настоящее время возникают сложности в восприятии и реализации навыков формирования современной системы командообразования.
Курсовая работа состоит из введения, основной части с тремя параграфами, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - совершенствовании процесса формирования команды, управления динамикой команды..docx
2019-03-18 08:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
автор хороший, делает все в сроки, и доделывает по замечаниям от препода, но в сроки ,установленные сайтом
до сих пор не знаю, какую оценку мне поставили, но курсовая выполнена автором хорошо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
