Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы исследования состоит в том, что повышение эффективности управления малыми предприятиями позволит не только повысить операционные и финансовые результаты отдельного предприятия малого бизнеса, но и дать экономический эффект в масштабах всего государства, учитывая роль и долю малого предпринимательства в ВВП Российской Федерации.
Создан заказ №1786887
2 марта 2017

Актуальность темы исследования состоит в том, что повышение эффективности управления малыми предприятиями позволит не только повысить операционные и финансовые результаты отдельного предприятия малого бизнеса, но и дать экономический эффект в масштабах всего государства, учитывая роль и долю малого предпринимательства в ВВП Российской Федерации.

Как заказчик описал требования к работе:
На примере "Домодедовский хлебозавод". могу также рассмотреть ваше предложение по выбору малого предприятия. к ВКР также нужна презентация, доклад, раздаточный материал + бланки(рецензия, аннотация, отзыв, задание, план-график) 70-80 стр, антиплагиат 80%
Фрагмент выполненной работы:
Введение По состоянию на начало 2017 года количество юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, сведения о которых содержатся в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства Российской Федерации, составило более 5978 тыс. субъектов малого и среднего предпринимательства. В сфере малого и среднего бизнеса занято более 15,8 млн. человек, что составляет почти 22% от общего числа занятых в экономике. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом вклад таких предприятий в ВВП РФ составляет около 20%. Таким образом, малое предпринимательство является одним из важных составляющих экономического благополучия России, обеспечивая не только необходимые объемы производства товаров и услуг, но и влияя на повышение уровня конкуренции, эффективность использования сырьевых, трудовых и производственных ресурсов, увеличение числа рабочих мест, рост уровня жизни населения страны, улучшение социальной активности населения и т.д. Однако эффективность работы малых предприятий Российской Федерации остается достаточно невысокой по сравнению с уровнем экономически развитых стран. По статистике, малые предприятия в России существуют менее двух лет, только лишь каждое десятое предприятие малого бизнеса доживает до десятилетнего возраста. Для этого есть множество причин: низкий уровень квалификации персонала малых предприятий в связи с низкой оплатой труда, отсутствие достаточного количества финансовых и других ресурсов для развития, недостатки системы управления и т.д. Особое внимание следует уделить системе управления малым предприятием, так как она является связующим звеном всех остальных подсистем и подразделений и от её эффективности зависит полноценная работа всего малого предприятия. Актуальность темы исследования состоит в том, что повышение эффективности управления малыми предприятиями позволит не только повысить операционные и финансовые результаты отдельного предприятия малого бизнеса, но и дать экономический эффект в масштабах всего государства, учитывая роль и долю малого предпринимательства в ВВП Российской Федерации. Итак, целью данной выпускной квалификационной работы является теоретическое исследование и разработка практических рекомендаций по повышению эффективности управления малым предприятием. Для достижения указанной цели в работе следует решить следующие задачи: выявить сущность и содержание процесса управления малым предприятием; определить особенности, характеризующие управление малым предприятием; классифицировать основные пути повышения эффективности управления малым предприятием; дать общую характеристику исследуемому малому предприятию - ООО «Домодедовский хлебозавод»; произвести оценку рыночной среды предприятия; охарактеризовать финансово-хозяйственную деятельность ООО «Домодедовский хлебозавод»; выявить особенности системы управления данного малого предприятия и её проблемы; разработать мероприятия по повышению эффективности управления предприятием; произвести расчет социальной и экономической эффективности предложенных мероприятий. Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы будет являться система управления малым предприятием (на примере ООО «Домодедовский Хлебозавод»), предметом исследования – пути повышения эффективности системы управления малым предприятиемПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
NadezhdaPel
5
скачать
Актуальность темы исследования состоит в том, что повышение эффективности управления малыми предприятиями позволит не только повысить операционные и финансовые результаты отдельного предприятия малого бизнеса, но и дать экономический эффект в масштабах всего государства, учитывая роль и долю малого предпринимательства в ВВП Российской Федерации..docx
2017-03-12 15:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Дипломная защита прошла на "отлично" благодаря автору, его внимательности по всем деталям работы. Работа выполнена в срок , с хорошей бальной оценкой по антиплагиату.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
The use of economic-mathematical methods for evaluating the efficiency of organization's performance
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ДТЗ по Менеджменту
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
здравствуйте! разбор задач по финансовому менеджменту
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Управление сотрудничеством в таможенной сфере
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Индивидуальная работа на тему «Инновационные подходы к УЧР»
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
диплом
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Сделать расчетную часть диплома по менеджменту. С-00366
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Заказ 298 от 10.10.2015 Использование Интернет
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
3 глава ВКР на тему
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Информационный ресурс антикризисного управления предприятием
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Дистанционные технологии и их применение в торговле
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Стратегическое управление персоналом в условиях глобализации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы управления персоналом
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модель лидерства «путь — цель» Хауза и Митчелла
В 70-е годы набрала популярность и активно развивалась модель ситуационного лидерства, основанная на мотивационной теории ожиданий. Теория ожиданий базируется на том, что работники решает задачи эффективно, только если видна четкая связь между вознаграждением и результатами работы, этим и объясняется название теории мотивации. Модель лидерства определяет наличие четкой связи между степенью лидерск...
подробнее
Томас Питерс, исследователь в области менеджмента
Питерс родился в Балтиморе, где ходил в Севернскую школу (частную), которую закончил в 1960 году. Получил степень бакалавра по гражданскому строительству в Корнелльском Университете в 1964 г., там же получил степень магистра в 1966 г.
Изучал менеджмент в Школе бизнеса в Стэнфорде (поступил в 1970), получил там степень МВА, а затем защитил докторскую диссертацию по организационному поведению (1977 г...
подробнее
Бихевиористские теории лидерства
В основе бихевиористских теорий лидерства лежит убеждение, что лидерство является не врожденной характеристикой (или способностью) человека, а приобретаемым качеством. В отличие от предыдущих этапов развития теории лидерства, бихевиористская школа уделяет большее внимание действиям лидеров, а не их врожденным качествам и личностным характеристикам. В соответствии с бихевиористской теорией лидерств...
подробнее
Упpавленческий кoнсaлтинг
Для того чтобы иметь полную картину сущности управленческого консалтинга, необходимо понимать роли, которые могут играть консультанты. Они варьируются в зависимости от ситуации и отражают действия по отношению к менеджерам. Согласно Эдгару Шейну, консультантам необходимо сменять роли в процессе обнаружения новых условий проблемы, и они должны видеть различия между разными видами действий:
Роль эксп...
подробнее
Модель лидерства «путь — цель» Хауза и Митчелла
В 70-е годы набрала популярность и активно развивалась модель ситуационного лидерства, основанная на мотивационной теории ожиданий. Теория ожиданий базируется на том, что работники решает задачи эффективно, только если видна четкая связь между вознаграждением и результатами работы, этим и объясняется название теории мотивации. Модель лидерства определяет наличие четкой связи между степенью лидерск...
подробнее
Томас Питерс, исследователь в области менеджмента
Питерс родился в Балтиморе, где ходил в Севернскую школу (частную), которую закончил в 1960 году. Получил степень бакалавра по гражданскому строительству в Корнелльском Университете в 1964 г., там же получил степень магистра в 1966 г.
Изучал менеджмент в Школе бизнеса в Стэнфорде (поступил в 1970), получил там степень МВА, а затем защитил докторскую диссертацию по организационному поведению (1977 г...
подробнее
Бихевиористские теории лидерства
В основе бихевиористских теорий лидерства лежит убеждение, что лидерство является не врожденной характеристикой (или способностью) человека, а приобретаемым качеством. В отличие от предыдущих этапов развития теории лидерства, бихевиористская школа уделяет большее внимание действиям лидеров, а не их врожденным качествам и личностным характеристикам. В соответствии с бихевиористской теорией лидерств...
подробнее
Упpавленческий кoнсaлтинг
Для того чтобы иметь полную картину сущности управленческого консалтинга, необходимо понимать роли, которые могут играть консультанты. Они варьируются в зависимости от ситуации и отражают действия по отношению к менеджерам. Согласно Эдгару Шейну, консультантам необходимо сменять роли в процессе обнаружения новых условий проблемы, и они должны видеть различия между разными видами действий:
Роль эксп...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы