Создан заказ №1642778
6 января 2017
Совершенствование процесса отбора линейного персонала в банковской сфере на примере организации
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных рыночных условиях за последнее время наблюдается тенденция повышенного внимания к проблеме, связанной с технологией подбора персонала. Когда на предприятии возникают проблемы с текучестью кадров, нехваткой персонала, то для поиска решений подключают HR-менеджеров, которые в свою очередь применяют эффективные технологии подбора, отбора и оценки персонала Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом одной из центральных задач является отбор (подбор) кадров.
Актуальность исследования отбора персонала, на современном этапе заключается в том, что со стремительными изменениями в экономике, старые методы отбора персонала пришли в негодность.
На данный момент в России появились инструменты массового и индивидуального рекрутинга, которые в свою очередь меняют принципы и подходы в области подбора, отбора и оценке персонала.
В данной работе пойдет речь о совершенствовании процессов поиска и подбора персонала рабочих профессий на примере коммерческого банка.
Научная разработанность проблемы отбора персонала достаточно обширна. Исследуемая нами проблематика широко изучена как зарубежными, так и отечественным авторами, такими как: Байтасов, Р.Р., Веснин, В. P., Ивановская, Л.В., Попович, Д. и другие.
Проблематикой отбора персонала в банковской сфере занимались такие ученые как Чилана В., Фатьянова М.С., Мельникова А.И., Демушина О.Н., Галимова А.Ш., Галяутдинова Г.Ф. Базой первоисточников выступала внутренняя документация банка, а также публикации в специализированных периодических изданиях.
Нашим вкладом в разработку проблематики отбора линейного персонала финансовой сферы выступала попытка внедрения зарубежных методов в деятельность российских банков.
Предметом нашего исследования выступала проблематика отбора персонала в банковской отрасли, а объектом исследования — линейный персонал конкретного банка (ООО Банк Хоум Кредит), которую мы вполне могли бы рассматривать как типичный образец в банковской сфере, а разработанные нами практические рекомендации по отбору линейного персонала могли бы использоваться в банковской сфере.
Цель: разработка конкретных практических рекомендаций отбора персонала в банковской сфере
Для достижения поставленной целиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование процесса отбора линейного персонала в банковской сфере на примере организации.docx
2017-01-12 22:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое! Сделали невозможное-написали курсовую по теме, которой нет нигде. Все грамотно, оформление, таблицы, рисунки! Я очень довольна
Хочешь такую же работу?
300 ₽
