Создан заказ №1683920
19 января 2017
Целью исследования в данной дипломной работе является разработка рекомендаций повышения эффективности системы оплаты труда на действующем предприятии физкультурно-спортивного направления.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно:
1. План;
2. Введение.
Уникальность: так чтобы не развернули со словами "Копировать умеют все"
Методички нет пока.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Условия управления и организации системы оплаты труда всегда были в центре внимания экономистов-теоретиков, менеджеров-практиков, государственного аппарата управления и широкой общественности. И в этом нет ничего удивительного, ведь от того, насколько тот или иной работник, та или иная организация, та или иная государственная система удовлетворены организацией вознаграждения за трудовую деятельность, т.е. (работа была выполнена специалистами Автор 24) получают для себя ожидаемые выгоды, зависит благосостояние общества в целом и отдельных его субъектов в частности.
Следует отметить, что заработная плата является важным элементом финансовой системы любого государства, ибо её роль в экономическом развитии страны крайне велика. С одной стороны заработная плата является источником средств для удовлетворения нужд и потребностей человека. С другой стороны, она выступает источником формирования федерального бюджета (через налогообложение физических лиц и отчисления в фонды социального и медицинского страхования), и доля этого источника весьма значительна. Таким образом, от эффективной организации системы оплаты труда зависит, в значительной степени, развитие экономики и благосостояние всего общества.
Не следует забывать и о стимулирующей для индивидов функции вознаграждения за труд. Для предприятий же чётко выстроенная, понятная и мотивирующая система материального вознаграждения за труд является гарантом поддержания своего высокого рейтинга на рынке труда и, соответственно, своевременное, постоянное и полное обеспечение высококвалифицированными трудовыми ресурсами.
Формирование системы оплаты труда в современных условиях происходит не автоматически, а под валянием различных сил и факторов. Поэтому, создание эффективного механизма регулирования оплаты труда является актуальным средством недопущения стихийного характера ее формирования.
Проблемное поле оплаты труда в современных условиях финансово-экономического кризиса, политической нестабильности, а для России и в связи с введёнными экономическими санкциями со стороны стран ЕС, становится всё более широким за счёт увеличения количества влияющих факторов. Повышение материальной заинтересованности работников в результатах труда в таких условиях является одной из важнейших проблем современных хозяйствующих субъектов на любом уровне. Решение данной проблемы видится в увеличении прямой зависимости между трудом и вкладом работников в достигаемый предприятием результат.
Для российских предприятий решение задачи создания эффективной системы оплаты труда лежит в плоскости решения двух взаимосвязанных аспектов. С одной стороны система оплаты труда должна быть сформирована таким образом, чтобы она была значительным мотивирующим фактором, повышающим эффективность управления действиями работников в достижении ими общей цели предприятия. С другой стороны, предприниматель и топ-менеджер должен заботиться о том, чтобы уровень расходов предприятия на оплату труда был экономически приемлемым и обоснованным, ибо при высокой доли отчислений в фонд оплаты труда снижается рентабельность капитала.
Таким образом, перед предприятиями стоит классический экономический вопрос: сколько нужно платить работникам, чтобы это было выгодно и им, и предприятию? От умения разрешать данный вопрос зависит успех всей экономической деятельности субъектов любого уровня.
Очевидно, что в свете обозначенных выше аспектов, связанных с использованием категории оплаты труда для предприятий всех форм собственности и всех уровней хозяйствования (федерального, регионального, местного) в современных экономических условиях, тема настоящей дипломной работы является актуальной.
Целью исследования в данной дипломной работе является разработка рекомендаций повышения эффективности системы оплаты труда на действующем предприятии физкультурно-спортивного направления.
Реализация цели дипломной работы предопределяет постановку и решение следующих основных задач:
исследовать теоретические аспекты организации системы оплаты труда;
рассмотреть сущность оплаты труда;
определить современные формы оплаты труда на предприятиях;
выявить направления повышения эффективности организации оплаты труда работников на предприятии;
провести анализ и оценку системы оплаты труда в физкультурно-спортивной организации фитнес-клубе «Нон-Стоп»;
определить направления и пути совершенствования системы оплаты труда в ООО «Нон-Стоп».
Объектом исследования выступает действующая организация физкультурно-спортивной отрасли фитнес-клуб «Нон-Стоп».
Предмет исследования — система оплаты труда персонала организации.
В качестве методов исследования были выбраны: метод анализа, метод синтеза, метод дедукции, метод индукции. Была использована взаимосвязь количественных и качественных изменений объекта исследования. Также использовался системно-функциональный подход, методы графического и экономико-статистического анализа, что позволило всесторонне и детально охарактеризовать объект исследования.
Информационно-эмпирическая и нормативная база исследования формировалась на основе законодательных и нормативно-правовых документов Российской Федерации, аналитических обзоров научно-исследовательских институтов и центров, материалов специальной литературы и периодической печати.
Дипломная работа состоит из введения, трёх глав и заключения. Во введении определены актуальность работы, ее цели, задачи, а также предмет и объект изучения, проведен обзор использованных источников. Первая глава дипломной работы посвящена изучению теоретических аспектов организации системы оплаты труда. Вторая глава характеризует систему оплаты труда в физкультурно-спортивной организации фитнес-клуба «Нон-Стоп». Третья глава посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в организации. В заключении обозначены основные выводы, определяющие особенности совершенствования системы оплаты труда персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования в данной дипломной работе является разработка рекомендаций повышения эффективности системы оплаты труда на действующем предприятии физкультурно-спортивного направления..docx
2020-04-23 11:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Максимально положительная обратная связь опять! Помимо того, что автор сделал все по делу и в срок, он так же оперативно и качество сделал корректировку. Буду продолжать работать!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
