Дресс-код: за и против

Как заказчик описал требования к работе:

Срочно нужно написать реферат по деловому этикету ко вторнику. Список требований в файле.

Фрагмент выполненной работы:

Введение Все мы знаем, что в больших компаниях и серьезных учреждениях существует установленный дресс-код. Он подразумевает, что все работники соблюдают определенные правила в одежде. В частности, женщинам запрещены слишком короткие юбки, а мужчины обязаны одевать галстуки. Считается, что чем строже дресс-код, тем более солидной является компания. Как говорится, по одежке встречают. Когда Вы заходите в офис, где все сотрудники одеты одинаково, Вы поневоле чувствуете уважение к подобной организации и понимаете, что здесь работают профессионалы. Какие плюсы есть у дресс-кода? Прежде всего, стоит сказать, что деловой мир устанавливает свои стандарты в одежде. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Так, принято считать, что на деловые переговоры нужно являться в галстуке, поскольку именно галстук позволяет отнести Вас к категории «джентльменов». Кроме того, дорогой костюм и галстук говорит о том, что Вы настроены серьезно, по-деловому. Это только свободные художники могут ходить в потертых джинсах, а настоящие бизнесмены должны выглядеть солидно. Также существует распространенное мнение, что дресс-код в компании помогает сосредоточиться на выполнении деловых обязанностях и позволяет увидеть в работающих рядом мужчине или женщине только «коллегу», без определенного пола. Если дама явится в офис в боевой раскраске и юбке выше, чем положено, все окружающие мужчины вряд ли смогут работать эффективно. Дресс-код облегчает работнику также вопрос с выбором одежды на службу. Не нужно ломать голову над тем, что же одеть. Все просто – белый верх, черный низ. Вы можете иметь десять белых рубашек, и пять черных юбок или брюк. В этом случае, вопрос Вашего рабочего гардероба будет решен. Наверное, это во многом удобно. А теперь, посмотрим, что негативного в дресс-коде в компаниях и почему в настоящее время многие компании пересматривают свое к нему отношение, делая его более свободным. Дресс-код негативно влияет на творческие проявления сотрудников. Запаковавшись в подобный «футляр», в нем человек скрывает собственную индивидуальность, свою личность. Не зря во все времена художники и одевались свободно. Вспомните опостылевшую в детстве школьную форму. Как ее мечтали снять ее поскорее, придя домой, и почувствовать большую свободу. Дресс-код делает человека винтиком в общем механизме, а он хочет оставаться самим собой. Дресс-код вынуждает людей одеваться так, как и, возможно, совсем не идет. Например, деловой костюм на человеке выглядит нелепо, или он ужасно смотрится в классической юбке. А поскольку, на работе мы проводим большую часть своей жизни, получается, что человек не может одеваться так, как ходит практически все время, отрываясь только на выходных. Нужно сказать, что сегодня все большее число деловых людей начинают отказываться от дресс-кода в своих компаниях. Возможно, в этом они следуют за политиками, которые в последнее время появляются на публике в свободной одежде. Настоящее диктует свои правила делового этикета. И если раньше костюм служил показателем того, что у человека есть деньги, чтобы его пошить, то сегодня это совсем не показатель успешности. Мы никак не можем отказаться от стереотипов, к которым привыкли. Человек не станет хуже выполнять свою работу, если придет на работу в джинсах. Его знания от этого не станут меньше. Конечно, в офисной одежде необходимо соблюдать определенные рамки, но, тем не менее, жесткий дресс-код в компаниях постепенно изживает себя. Человеку должно быть удобно в одежде, для того, чтобы на рабочем месте он чувствовал себя в своей тарелкеПосмотреть предложения по расчету стоимости