Создан заказ №1276523
11 июня 2016
Цель работы – изучить понятие внутреннего рекрутинга, рассмотреть особенности его делопроизводственного обеспечение, проанализировать систему применяемых делопроизводственных технологий.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет:Реклама и PR
Тип работы:Курсовая работа
Подробнее
Нужено по такому плану сделать данную работу 1. Рекрутинговые технологии в организациях. 1.1 Внутренний рекрутмент и его содержание. 1.2 Основные этапы внутреннего реркутинга 1.3 Краткая характеристика документов, сопровождающих прием на рабо
ту 2. Анализ делопроизводственной системы рекрутинговых технологий 2.1 Характеристика ......... 2.2 Обеспеченность персоналом и особенности кадрового менеджмента 2.3 Анализ документов и регламентов внутреннего рекрутинг 2.4 Совершенствование делопрозводственного обеспечения
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Понятие «рекрутмент» вошло в наш повседневный обиход сравнительно недавно, с 90-х годов ХХ века, однако быстро и прочно там закрепилось. Этому способствовали как перемены в самой России, так и выход на российский рынок международных компаний. Как следствие, вместе с иностранными товарами и услугами нами был получен доступ к западным технологиям, бизнес-моделям, стилям управления и т. д.
Популярным на тот момент направлением в менеджменте была теория человеческого капитала, которая развивала идею о том, что человек является главным ресурсом любой компании или фирмы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это нашло отражение в бизнесе, где появились такие понятия, как «управление человеческими ресурсами», «развитие персонала», «рекрутмент» и т.д. Бизнес развивался и вместе с ним развивался и «рекрутинг».
Если переводить термин дословно, то рекрутмент – это деятельность, которая направлена на качественное и количественное изменение персонала компании. Его важность трудно переоценить, поскольку он снабжает организации главным ресурсом, «вдыхает жизнь» в проекты, обновляя и укрепляя коллектив. При этом нужно отметить и расплывчатость понятия «рекрутмент», так как ученые разделяются во мнениях, что именно называть рекрутментом, из каких элементов состоит и как они взаимосвязаны, как он взаимодействует с внешней средой и есть ли у него что-то общее с другими отраслями экономики.
Существует два вида рекрутмента – внешний и внутренний. Внешние рекрутеры работают в рекрутинговых компаниях (более распространенное название — кадровые агентства), являясь при этом посредниками между компаниями-заказчиками и соискателями. Внутренними рекрутерами персонал подбирается исключительно для собственной организации. Есть еще другое название внутреннего рекрутмента – это «работа in-house». В нашей работе мы будем рассматривать особенности именно внутреннего рекрутинга.
Актуальность работы заключается в том, что хотя внутренний рекрутинг занимает свое важное место в деятельности многих фирм и организаций, он остается мало изученным явлением. Точнее сказать руководители многих компаний уделяют ему недостаточно внимания, будучи неосведомленными в его плюсах и преимуществах. Так же следует учесть и то, что отличительной особенностью рекрутмента является динамика объекта. Это не только поиск нужного сотрудника, а целый комплекс мер с целью найти, оценить и ввести нового сотрудника в компанию.
Цель работы – изучить понятие внутреннего рекрутинга, рассмотреть особенности его делопроизводственного обеспечение, проанализировать систему применяемых делопроизводственных технологий.
На основании поставленной цели были разработаны следующие задачи:
- рассмотреть внутренний рекрутмент и его содержание;
- проанализировать основные этапы внутреннего реркутинга;
- дать краткую характеристику документов, которые сопровождают прием на работу;
- охарактеризовать делопроизводственную систему организации;
- разобрать обеспеченность персоналом и особенности кадрового менеджмента;
- сделать анализ документов и регламентов внутреннего рекрутинга;
- найти пути совершенствования делопрозводственного обеспечения.
Объект исследования – процессы управления персоналом в организации.
Предмет работы – изучение делопроизводственного обеспечения внутреннего рекрутмента.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. В работе использовалась отечественная и зарубежная научная литература по данному вопросу, а так же Интернет ресурсыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучить понятие внутреннего рекрутинга, рассмотреть особенности его делопроизводственного обеспечение, проанализировать систему применяемых делопроизводственных технологий..docx
2021-03-24 12:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Добрый день! Хороший автор, работу выполнил, все правки вносил.
Отправьте мне пожалуйста работу с правками, диалог закрыт и не могу вам ответить(
Хочешь такую же работу?
300 ₽
