Создан заказ №1047679
22 марта 2016
Цель курсовой работы – анализ кадровой политики организации и разработка направлений ее совершенствования.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом и реализация планов неразрывно связаны с кадровой политикой. Кадровая политика – основополагающие принципы, продуманная стратегическая линия поведения, направление работы с кадрами. В совсем еще недавние времена Союза этой линии была присуща окраска идеологическая, подчиненная решениям партии и правительства. Рыночная экономика изменила содержание этой политики, скорректировав основополагающие принципы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сейчас кадровая политика стоит у цели создания идеального трудового коллектива для своего предприятия, где цели предприятия и приоритеты работников максимально совмещались. Целевая задача, благодаря выбору альтернативных вариантов, может решаться по-разному:
- увольнение работника либо его сохранение (перевод на иные формы занятости или другие объекты, направление на переподготовку);
- обучение работников либо поиск необходимых специалистов;
- набор дополнительных рабочих либо рациональное использование уже имеющейся численности и т.д.
Общие требования к кадровой политике заключаются в следующем:
- тесная связь со стратегией выживания с учетом современных условий;
- эластичность (гибкость);
- стабильность с одной стороны и динамичность с другой;
- экономическая обоснованность с учетом конкретных финансовых возможностей;
- индивидуальность подхода к работникам;
- обеспечение социальной защиты всех сотрудников;
- соблюдение правительственных решений, нормативных актов и действующего законодательства.
Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях рыночной экономики требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.
Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации. Возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста. Усиление социальной ориентации производственной деятельности. Развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.
Социальные реформы Российской Федерации ставят перед собой задачи повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями (учреждениями и организациями), всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда.
Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности.
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что в рамках социально-экономических преобразований российского общества необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом.
Цель курсовой работы – анализ кадровой политики организации и разработка направлений ее совершенствования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты формирования кадровой политики;
- дать технико-экономическую характеристику объекта исследования;
- проанализировать кадровую политику организации;
- разработать мероприятия совершенствования кадровой политики организации.
Объект исследования – ООО «РПФ «Алые паруса».
Предмет исследования – механизм формирования кадровой политики организации.
В курсовой работе использовались классическая и современная методологии исследования общественного развития, системный подход, теории экономического развития организаций.
Эмпирическую базу исследования составили официальные факты, выводы и положения, опубликованные в научной литературе и финансово-экономических изданиях России, информация сети Интернет, аналитические отчеты экспертов, а также результаты собственных исследований автора курсовой работы. Правовой базой выполнения исследования послужили законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, определяющие основные направления развития кадровой политики организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – анализ кадровой политики организации и разработка направлений ее совершенствования..docx
2018-10-22 00:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Сроки были очень сжатые, но автор справился на 5 с плюсом и в срок, хотя это было практически невозможно. Что самое главное- на выходе качественная и хорошая работа с требуемым показателем по плагиату.
Приятно удивлён!
Буду обращаться ещё.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
