Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Курсовая работа по методам принятия управленческих решений
Создан заказ №500870
16 марта 2015

Курсовая работа по методам принятия управленческих решений

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по предмету: "Методы принятия управленческих решений" Необходимо выполнять строго в соответствии с методическими указаниями. Тема: Валютно-обменные операции производятся коммерческим банком через свои ПВО (пункты обмена валюты) по установленному курсу. Осуществляя валютно-обменные операции, банк стремится увеличить свои денежные средства. Рост курса продажи валюты влечет за собой потерю интереса людей к вкладам денег в валюту, а рост курса покупки, наоборот, делает вложения в валюту наиболее привлекательными. Согласно законодательным нормам банк не может иметь в своем распоряжении валютных и денежных средств ниже установленного норматива. При снижении валютных запасов банк вынужден повышать курсы покупки валюты с целью увеличения ее притока. Недостаток же денежных средств можно компенсировать путем снижения курса продаж валюты, увеличивая тем самым объемы продаж и пополняя рублевые запасы. В результате описанных выше операций прибыль банка снижается, так как уменьшается разница курсов покупки и продажи валюты. Варьируя величины роста курса продаж и снижения курса покупок валюты, найти наиболее прибыльную для коммерческого банка стратегию поведения.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Управленческие решения считаются логическим итогом работы управляющего и реализуется в форме директивного целенаправленного действия на предмет управления. Управленческое решение — документ целенаправленного изменения ситуации, разрешения возникшей трудности, вариант действия на систему и процессы, происходящие в ней. Управленческие решения подразумевают деяния управления, приводящие к разрешению противоречия и изменению ситуации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Хоть такое заключение базируется на разборе этих, описывающих обстановку, определении целей и задач, и охватывает программу, метод действий сообразно реализации событий. Управленческие решения — наверное фактически главной итог деятельности управляющих на всяком уровне иерархической лестницы. Этак, к образцу, главы организаций и водящие топ-менеджеры имеют все шансы взять заключение о расширении организации, выходе на новейшие рынки, изменении направлений денежных потоков организации. Наверное более трудные стратегические решения, которые воспринимаются с великий частей осмотрительности и предугадывают анализ цельного ряда причин, прогнозирование разных разновидностей становления ситуации, предсказание четких количественных итогов: выгоды, сплошной спасения от реализации, части базара, темпов становления базара и т.д. В процессе принятия решений такового значения потребуется определенные события, которые имеют все шансы подключать модифицирование текстуры, ассортиментной политические деятели, вида деловитости организации. Имеют все шансы браться решения на уровне начальника, руководителя цеха либо отдела, бригадираПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Курсовая работа по методам принятия управленческих решений.docx
2019-05-28 02:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор вообще ничего не сделал, просто в день сдачи заказа, сказал что он ничего не сделал потому что у него не было времени

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация предпринимательской деятельности в сфере услуг
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать реферат по Карьерная адаптивность. С-00223
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Профессиональные сообщества в интернете
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Планирование в производственном менеджменте
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
написать одну главу по курсовой в СЖАТЫЕ сроки
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Финансовый учет
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация транспортных услуг
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая доработка 51 2
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ эффективности системы планирования
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Роль малого бизнеса в развитии сферы услуг
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принятие управленческого решения в социально-культурной сфере
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Природа и состав функций менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
курсовая по Информационному проектированию менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Comparing and contrasting theories of Management
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модель мотивации через потребности
Модель мотивации через потребности определяется учеными и исследователями как последовательность определенных шагов:
Изучение физиологических мотиваций, таких как чувство голода, потребления кислорода, жажды, половой потребности, физиологических отправлений, объясняет механизм появления и развития физиологических инстинктов или потребностей. Теория биологических побуждений или теория импульсов исп...
подробнее
Стадии управленческого решения
Решение рассматривается в качестве продукта управленческой деятельности, а процесс его принятия — как процесс, который ведет к появлению этого продукта.
Этот процесс может включать множество различных элементов, но, в первую очередь, в нем должны присутствовать такие составляющие, как проблема, цель, альтернатива и решение вследствие выбора альтернативы.
Процесс принятия решений составляет основу ...
подробнее
Адаптация в организационной культуре
Формулировка различных программ, направленных на адаптацию сотрудников является признаком хорошего тона со стороны организаций, которая является стабильной и динамично развивающейся. Но, всегда присутствует угроза, что содержание программ адаптации не будет адекватно воспринята новым сотрудником.
Анализ содержания существующих организациях программ адаптации персонала подтвердил, что к основным ком...
подробнее
Виды организационных изменений
Организационные изменения могут преследовать самые различные цели:
Наиболее просто описать организационные изменения, опираясь на объект проводимых изменений. Изменения в организации могут касаться:
Проведение организационных изменений и их характеристики во многом зависят от уровня, на котором они реализуются. Уровень организационных изменений может оказывать влияние на степень сопротивления сотруд...
подробнее
Модель мотивации через потребности
Модель мотивации через потребности определяется учеными и исследователями как последовательность определенных шагов:
Изучение физиологических мотиваций, таких как чувство голода, потребления кислорода, жажды, половой потребности, физиологических отправлений, объясняет механизм появления и развития физиологических инстинктов или потребностей. Теория биологических побуждений или теория импульсов исп...
подробнее
Стадии управленческого решения
Решение рассматривается в качестве продукта управленческой деятельности, а процесс его принятия — как процесс, который ведет к появлению этого продукта.
Этот процесс может включать множество различных элементов, но, в первую очередь, в нем должны присутствовать такие составляющие, как проблема, цель, альтернатива и решение вследствие выбора альтернативы.
Процесс принятия решений составляет основу ...
подробнее
Адаптация в организационной культуре
Формулировка различных программ, направленных на адаптацию сотрудников является признаком хорошего тона со стороны организаций, которая является стабильной и динамично развивающейся. Но, всегда присутствует угроза, что содержание программ адаптации не будет адекватно воспринята новым сотрудником.
Анализ содержания существующих организациях программ адаптации персонала подтвердил, что к основным ком...
подробнее
Виды организационных изменений
Организационные изменения могут преследовать самые различные цели:
Наиболее просто описать организационные изменения, опираясь на объект проводимых изменений. Изменения в организации могут касаться:
Проведение организационных изменений и их характеристики во многом зависят от уровня, на котором они реализуются. Уровень организационных изменений может оказывать влияние на степень сопротивления сотруд...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы