А ты тоже каждый вечер натыкаешься на посты про дефицит кадров?
В 2026 году их стало много. Особенно обидно читать их в перерыве между откликами, которые в упор не замечают рекрутеры. Вроде резюме вылизано до блеска, сопроводительное письмо написано по всем канонам, но хэхэ.ру продолжает игнорировать.
Получается, работодатели нагло обманывают, когда жалуются на острую нехватку персонала. Или мы живем в параллельных мирах, где у каждого своя версия рынка труда.
Правда в том, что ни одна из сторон не ошибается. Безработица в стране 2,2%, это минимум за всю историю наблюдений. В то же время на одну офисную вакансию джуна приходится почти 27 резюме. Разбираемся, как это уживается и что с этим делать.
В статье по делу. В ТГК от души.
Знаю, каким гемором может быть учеба. Обсудим наболевшее?
Да жму я!
Парадокс: безработица на рекордно низком уровне, а работу не найти
Уровень безработицы в России держится на отметке 2,2%, и это очень низкий уровень. Для сравнения, нормальным в рыночной экономике считают показатель около 4–5%.
| 2,2%безработица в России | 4–5%норма для рыночной экономики |
Считают показатель так. Берут всех людей от 15 лет, которые относятся к рабочей силе. Из них выделяют тех, кто активно ищет работу и готов приступить к ней в ближайшее время.
Вот только внутри этих скромных 2,2% молодежь занимает непропорционально много места. Люди до 25 лет составляют 29,2% всех безработных страны, при этом средний возраст безработного 35,8 года. То есть почти треть тех, кто сейчас в поиске, это вчерашние выпускники. Работа после вуза находится далеко не сразу и далеко не у всех.
Проблема в том, что студенты и выпускники выбирают хайповые перегретые направления: маркетинг, дизайн, аналитику, HR, вход в IT. Винить их сложно, потому что направления и вправду интересные, но кто-то ошибочно считает, что еще и легкие.
Чем популярнее направление, тем выше конкуренция. Но и это не все. Нейросети забрали у джунов рутинные задачи, с которых раньше начинали, чтобы преодолеть порог входа в профессию. Недавно мне попался даже термин «эффект миддла» — это когда компании берут готового специалиста, а работу новичка закрывает нейросеть.
Вишенка на торте и десертик — выпускники не соглашаются на все подряд. Им важен и график, и адекватная нагрузка. Таких предложений на рынке не очень много, поэтому вакансии остаются висеть в пустоте.
Где людей нет, а где их очень много
Дефицит кадров в России настоящий, просто не там, куда смотрят студенты и выпускники. Чаще всего их интересуют беловоротничковые профессии, а вот там как раз толпа. По недавним исследованиям на одну офисную вакансию для новичка приходится 26,6 отклика.
Больше всего рук не хватает на рабочих специальностях, в строительстве, на производстве, в логистике и медицине. Условия тяжелее, учиться дольше, романтично в соцсетях эту работу не продвигают. На вакансию газосварщика приходится 0,56 отклика, при том что таких вакансий стало на 71% больше.
| офис, новичок | рабочие профессии | |
| откликов на вакансию | 26,6 | 0,56 |
| средняя зарплата | 72 846 ₽ | 81 540 ₽ |
А теперь самое интересное. Рабочие и линейные специалисты зарабатывают в среднем 81 540 рублей, офисные 72 846. Все потому, что на перегретом рынке конкуренция втрое выше, а значит платить можно меньше.
Что со всем этим делать
Работа для студентов без опыта существует, просто ищут ее обычно не там.
Как найти работу по специальности, если в твоей нише толпа? Иди туда, где твоя специальность соприкасается с дефицитом. Например, маркетологам можно попробовать податься не в диджитал-агентство, а на производство. Должность будет та же, но рынок уже другой. То же самое правило работает для юристов, эйчаров и аналитиков, потому что в дефицитных отраслях тоже нужны офисники.
Набирайся опыта любым способом. Стажировки в крупных компаниях берут уже со второго или третьего курса, и часть из них оплачиваемая. Подойдут проекты кафедры, фриланс и бесплатная работа для знакомого бизнеса, если ее можно упаковать в кейс. Работодателю важно видеть, что ты уже что-то делал руками.
Откликайся раньше, чем получишь диплом. Выпускник без опыта конкурирует с двумя десятками таких же. Студент третьего курса, который подается на стажировку, конкурирует с единицами, потому что ребята его возраста начнут суетиться только к выпускному.
И самое главное — освободи на это время. Главная причина, по которой студенты не берут стажировки, это нехватка времени. Курсовые, лабораторные, рефераты и отчеты съедают то самое время, которое можно потратить на получение опыта. Часть этих задач можно делегировать экспертам Автор24. Они сделают работу строго по методичке и уложатся в твои сроки.
баллов