Курсовые работы на тему расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Введение Актуальность темы. Изучение правоотношений, связанных с увольнением работника по инициативе работодателя в настоящее время является важным направлением научно-правовых исследований. Поэтому социальная значимость данных отношений, возникающих между участниками трудовых отношений, чрезвыча

ВВЕДЕНИЕ Отношения увольнения работодателем беру начало с момента появления законодательства фабрик и труда. Ученые Российской империи обращались, главным образом, к правоприменительной практике, конфликту правового регулирования. Таковы произведения В. Литвинова-Фалинского, С. Гвоздева, И. Янжула

Введение Актуальность темы исследования. Хотя увольнение по инициативе работодателя и встречается реже, чем случаи увольнения по собственному желанию, но оно является наиболее «морально болезненным» и часто непредсказуемым для работника, что особенно актуально в современном кризисном периоде, когда

Введение Прекращение трудового договора - это событие, которое может иметь очень серьезные последствия для человека, причем часто не только для самого работника, но и для членов его семьи, родных, близких. Поэтому понятно стремление законодателя урегулировать вопросы, связанные с прекращением тру

ВВЕДЕНИЕ Инициаторами разрыва контракта выступать могут и работодатели, и сотрудники. Если происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя процесс усложняется обязанностью соблюдения всех формальностей, чтобы впоследствии не выплачивать компенсацию за неправомерное увольнение.

Предмет - трудовое право. Теоретическая часть курсовой работы В основной части решаются задачи, поставленные во введении. Основная часть может делиться на две (в некоторых случаях, когда это обоснованно – три и более) главы с параграфами. Названия глав и параграфов не должны дублировать названия те