Создан заказ №2573790
29 декабря 2017
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет - трудовое право.
Теоретическая часть курсовой работы
В основной части решаются задачи, поставленные во введении.
Основная часть может делиться на две (в некоторых случаях, когда это
обоснованно – три и более) главы с параграфами. Названия глав и
параграфов не должны дублировать названия тем
ы курсовой работы. Как
правило, первая глава курсовой работы является теоретической, вторая –
практической или аналитической.
Теоретическая часть курсовой работы – это обзор научной литературы
по тематике курсовой работы в которой рассматривается научное содержание
темы на основе обобщения литературных источников и дается анализ
современного состояния исследуемого предмета. Студенту необходимо
предоставить собственную оценку знаний по выбранной теме, которыми
располагает современная российская и зарубежная наука. Выполняя работу,
необходимо продемонстрировать умение правильно, коротко и четко
излагать усвоенный материал, выделяя основные положения. Не следует
включать материалы, не имеющие прямого отношения к рассматриваемой
теме, это снижает ценность работы. В конце теоретической части курсовой
работы необходимо кратко изложить ключевые выводы по теме
исследования.
Практическая (аналитическая) часть курсовой работы
Вторая часть курсовой работы в зависимости от дисциплины или
тематики исследования может иметь либо практическую, либо
аналитическую направленность.
Практическая направленность предполагает проведение студентом
комплексного практического анализа деятельности конкретной организации
в соответствии с темой исследования, использование в процессе определения
проблем функционирования и развития данной организации и выработки
необходимых решений методик и инструментов, рассмотренных в
теоретической части работы. Студент должен продемонстрировать высокий
уровень освоения разных методов конкретной дисциплины. При
необходимости в работе должны приводиться расчеты, соответствующие
предмету исследования.
Аналитическая направленность предполагает проведение студентом
комплексного теоретического анализа функционирования (деятельности)
конкретных объектов, систем или сфер в соответствии с темой исследования.
Необходимо показать каким образом теоретические положения находят свое
практическое воплощение.
Выделяют следующие общие требования ко второй части курсовой
работы:
1. общая характеристика изучаемой организации (системы, сферы,
группы и т.п.), далее объект исследования;
2. анализ внешней среды объекта исследования (макро- и
микроокружение, конкурентная среда), основные выводы по ситуации с
выделением возможностей и угроз, присутствующих во внешней среде;
3. анализ внутренней среды объекта исследования, основные выводы
по ситуации с выделением сильных и слабых сторон;
4. проблемы функционирования и развития объекта исследования с
оценкой значимости и возможности их решения;
5. сформулированные стратегические установки объекта исследования:
видение, миссия, ключевые цели (цели организации представить в виде
дерева целей);
6. рекомендуемые стратегические альтернативы развития объекта
исследования, способные минимизировать проблемы: преимущества и
недостатки, критерии оценки и выбора;
7. описание мероприятий по реализации предлагаемых рекомендаций
по стратегическому развитию: возможные трудности реализации, их
причины и способы преодоления.
В целом, между разделами и подразделами теоретической и
практической частей курсовой работы необходимы смысловые связки, чтобы
текст был логически выстроен и не содержал разрывов в изложении
материала.
Заключение
В заключение студент должен своими словами подвести итоги
исследования и сформулировать выводы по результатам теоретического и
практического (аналитического) исследований, отразить решение задач,
заявленных во введении.
Важнейшее требование к заключению – его краткость и
обстоятельность; в нем не следует повторять содержание введения и
основной части работы.
Частая ошибка при написании заключения – выборочный повтор
текстов основной части или включение материала общего характера,
который не нашел отражения в основной части. Избежать этой ошибки
поможет четкое структурирование выводов работы по нумерации
соответствующих поставленных во введении задач.
Объем текста: (2-3 страницы)
Список литературы
После заключения следует список использованной литературы. Он
должен содержать библиографическое описание не менее чем 15–20
источников. Приводятся источники, которые реально были использованы в
процессе написания курсовой работы, которые были изучены при подготовке
материалов курсовой работы. По тексту работы обязательны сноски (ссылки)
на источники информации согласно данному списку литературы.
Последовательность и примеры библиографических описаний источников
приводятся в разделе «Правила оформления курсовой работы» данных
методических рекомендаций.
Допускается указание источников, на которые присутствовали ссылки
в тех материалах, которые использовались для цитирования в курсовой
работе.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Прекращение трудового договора - это событие, которое может иметь очень серьезные последствия для человека, причем часто не только для самого работника, но и для членов его семьи, родных, близких. Поэтому понятно стремление законодателя урегулировать вопросы, связанные с прекращением трудового договора, исчерпывающим образом.
Инициаторами разрыва контракта выступать могут и работодатели, и сотрудники. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Если происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя процесс усложняется обязанностью соблюдения всех формальностей, чтобы впоследствии не выплачивать компенсацию за неправомерное увольнение.
Объект исследования - отношения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Предмет исследования - система норм законодательства о труде, регулирующих правовые отношения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя, материалы судебной практики по указанной теме.
Цели - изучить особенности и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя на материалах судебной практики.
Задачи исследования:
- раскрыть понятие трудового договора и основания его расторжения;
- рассмотреть условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- анализ судебной практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- анализ судебной практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- анализ судебной практики по вопросам расторжения договора в связи с увольнением за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Методы исследования: анализ нормативно-правовых актов, локальных документов образовательного учреждения, учебно-методической литературы по теме исследования, систематизация информации, формулирование выводов.
Информационная база работы представлена законодательными и нормативными актами РФ, учебной литературой и данными из периодических изданий, посвященными исследуемому вопросуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.docx
2018-01-04 13:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень помог, быстро доработал материал, и даже сделал больше,чем нужно было.
всегда на связи, оперативно отвечает.
Легко сделал то, что я вообще никак не понимаю, даже пять раз перечитав) молодец
Я буду обращаться снова
Огромное спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
