Создан заказ №3618597
6 февраля 2019
Цель данной работы – поиск путей повышения результативности управленческого труда в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике труда. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Вопросы управления персоналом в большей или меньшей степени затрагивают любые руководители (далее под словом «руководитель» можно понимать как владельца предприятия, так и наемного менеджера высшего звена).
Сегодня данными задачами занимается, как правило, управленец по персоналу (директора по персоналу, руководители отдела кадров и пр.). Это может быть только один сотрудник или целая служба. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Важно такое наблюдение: в области управления человеческими ресурсами нет четких критериев эффективности труда, нет общих требований и стандартов (помимо документооборота и требований ТК РФ). То есть каждая отдельная организация разрабатывает собственную кадровую политику в сфере управления персоналом.
Времена, когда были единые правила для всей страны, прошли. Каждая организация разрабатывает свой подход и правила, а также традиции в сфере управления кадрами. И те, кому это удается лучше, нежели конкурентам, имеют большие преимущества на рынке труда, что в свою очередь становится значительным фактором успеха. Так как стоимость человеческих ресурсов становится все более существенной статьей затрат.
Чтобы сотрудники могли активно помогать в реализации целей предприятия, им необходимы не только знания и опыт в своей конкретной сфере, но и осведомленность о потребностях руководителей низшего звена. Также, если руководители низшего звена слабо знают особенности управления кадрами, его механизма, возможностей и отрицательных качеств, то они не смогут в полной степени воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. В связи с этим важно, чтобы все менеджеры знали и понимали инструменты управления кадрами.
Цель данной работы – поиск путей повышения результативности управленческого труда в организации.
Для достижения поставленной цели определено решение следующих задач:
рассмотреть понятие и сущность управления трудовыми ресурсами;
изучить методы исследования системы управления управленческого труда;
охарактеризовать показатели оценки эффективности управления трудовыми ресурсами;
проанализировать и оценить эффективность управленческого и исполнительского труда в ООО «РН-Пурнефтегаз»;
разработать рекомендации по повышению качества управленческого и исполнительского труда в ООО «РН-Пурнефтегаз».
Объект исследования – управленческий и исполнительский труд в ООО «РН-Пурнефтегаз».
Предмет исследования – процесс исследования эффективности управленческого и исполнительского труда.
Информационной базой работы явились труды Генкина Б.М., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Попова С.Г., Яковлева Р.А. и др.
В процессе подготовки курсовой работы были использованы методы экономического анализа, метод наблюдения, метод графического и табличного отображения данныхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – поиск путей повышения результативности управленческого труда в организации..docx
2019-02-12 12:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа !Материал интересный ,оформление хорошее!Получила 5 за работу .Спасибо автору .
Хочешь такую же работу?
300 ₽
