Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Алгоритм внедрения электронного документооборота. Электронно-цифровые подписи сотрудников.
Создан заказ №9724193
19 апреля 2023

Алгоритм внедрения электронного документооборота. Электронно-цифровые подписи сотрудников.

Как заказчик описал требования к работе:
Работа просто называется контрольной работой, но ничего решать в ней не нужно. В работе должно быть 2 главы. 1 глава - теоретическая, 2 глава - практическая, на примере организации (нужно расписать как применяется на практике в организации). Контрольная работа страниц 20, не больше. Про количество б иблиографических источников ничего не говорили, но примерно 7-10, не старше 5 лет. Оформление. Поля: верхнее и нижнее 25 мм., правое и левое - 20 мм. Отступ - 1.25. Шрифт - 14 пт., Liberation Serif. Интервал - одинарный. Антиплагиат не требуется. Также нужно будет сделать презентацию к контрольной работе
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 апреля 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Алгоритм внедрения электронного документооборота. Электронно-цифровые подписи сотрудников. .docx
2023-04-23 13:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор отлично выполнил заказ. список литературы и сама структура контрольной отлично сделана. автор всегда на связи и всё выполняет вовремя. советую этого автора)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Система обучения персонала как вид консалтинговых услуг
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль системы управления в обеспечении жизнедеятельности организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика и социология труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коррекция работы, презентация, раздаточный материал и речь
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Цели развития социальной среды организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ЭФФЕКТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ В ГРУППАХ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оформление обучения в кадровом делопроизводстве в огранизации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сценарный подход в управлении развитием организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика и Социология труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа. Управление профессиональным развитием персонала/мап
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Статистика, три задания в приложенном файле.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Итоговая работа по предмету "Управление изменениями"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Организация системы профориентации кадров
Профориентация предназначена для того, чтобы человек приобрёл мотивацию на правильный выбор специальности с учётом ситуации на рынке труда и собственных способностей. Решения по выбору профессии или её смене принимаются как в юношеском, так и в зрелом возрасте по разным причинам.
Профориентация тесно связана с трудовой адаптацией. Эти направления деятельности решают следующие задачи:
Для выполнени...
подробнее
Аттестация персонала как инструмент карьерного роста
Аттестация как кадровый термин употребляется в нескольких значениях:
Аттестация персонала является одним из ключевых элементов кадровой работы. Аттестация проводится на периодической основе и позволяет освидетельствовать профессиональную пригодность и соответствие каждого работника занимаемой должности или должности, которую он стремится занять. Перечень работников, подлежащих аттестации, в каждой...
подробнее
Функции спецодежды и униформы на предприятиях. Кодексы внешнего вида
Между спецодеждой и униформой есть различие, о котором часто забывают и используют эти термины как синонимы, между тем:
Униформа часто используется в сфере обслуживания. Например, продавцы магазина в качестве униформы могут носить брендированные футболки – это позволяет сразу отличить их в торговом зале от покупателей (особенно это важно в крупных магазинах с самообслуживанием). Иными словами, униф...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Организация системы профориентации кадров
Профориентация предназначена для того, чтобы человек приобрёл мотивацию на правильный выбор специальности с учётом ситуации на рынке труда и собственных способностей. Решения по выбору профессии или её смене принимаются как в юношеском, так и в зрелом возрасте по разным причинам.
Профориентация тесно связана с трудовой адаптацией. Эти направления деятельности решают следующие задачи:
Для выполнени...
подробнее
Аттестация персонала как инструмент карьерного роста
Аттестация как кадровый термин употребляется в нескольких значениях:
Аттестация персонала является одним из ключевых элементов кадровой работы. Аттестация проводится на периодической основе и позволяет освидетельствовать профессиональную пригодность и соответствие каждого работника занимаемой должности или должности, которую он стремится занять. Перечень работников, подлежащих аттестации, в каждой...
подробнее
Функции спецодежды и униформы на предприятиях. Кодексы внешнего вида
Между спецодеждой и униформой есть различие, о котором часто забывают и используют эти термины как синонимы, между тем:
Униформа часто используется в сфере обслуживания. Например, продавцы магазина в качестве униформы могут носить брендированные футболки – это позволяет сразу отличить их в торговом зале от покупателей (особенно это важно в крупных магазинах с самообслуживанием). Иными словами, униф...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы